Cекрет карьерного успеха: ученый из Гарварда проанализировал данные о 9 млн человек

Ученый из Гарвардского университета провел масштабное исследование взаимозависимости людей, которые работают вместе и пришел к любопытным выводам относительно оплаты труда.

Автор — Фрэнк Нефке — пишет, что в последнее время знания и опыт носят распределенный характер, и отношения между людьми приобретают все большее значение для разделения труда. Он поставил себе цель исследовать не только навыки конкретного человека, но и те компетенции, которые он может реализовать через своих коллег. Для этого он исследовал огромный массив данных об образовании и истории работы всего населения Швеции за десять лет. Нефке смотрел на совпадения карьерного пути людей с разным образованием, чтобы выяснить, как их взаимодействие на разных должностях в разных компаниях сказывалось на оплате труда.

Анализ показал, что ценность знаний специалиста и оплата его труда зависят в значительной мере от того, с кем этот человек работает. Схожесть компетенций с квалификацией коллег понижает их ценность, тогда как дополняющие друг друга квалификации стоят больше. Выводы исследования объясняют разницу в оплате труда людей с одинаковым образованием, а также более высокие зарплаты в крупных организациях и в больших городах.

Исследователь в своей работе обосновывает, что оплата труда зависит не столько от индивидуальных компетенций человека, сколько от контекста, в котором он работает. Таким образом, зарплата отражает в первую очередь то, какие навыки сотрудник может реализовать через взаимодействие со своими коллегами, резюмирует FastCompany.

Читайте также:

Сотрудники Microsoft раскрыли друг другу свои зарплаты: вот что они узнали

​Шкала богатства для всех людей в мире: кто вы в новой схеме Bloomberg

«Власть очень аппетитна и ядовита»: интервью с главным специалистом по мудакам