Как оформляются и оплачиваются положенные дни на похороны
Как рассказали нам сотрудники городской специализированной службы «Ритуал.ру», в соответствии со статьей 128 ТК РФ официально работающий сотрудник любой организации, у которого умер близкий родственник, имеет право на отпуск. При этом, хотя положенные дни на похороны могут не оплачиваться, предоставляться они должны обязательно.
Содержание
- Длительность и условия для отпуска
- Процесс оформления
- Оплата отпуска
Длительность и условия для отпуска
Если трагическое происшествие требует участия сотрудника в похоронах или приготовлениях к ним во время рабочего процесса, можно взять отгул длительностью до 5 календарных дней.
В этом случае следует знать, какая степень родства считается достаточной для получения отпуска в связи со смертью. Семейный кодекс указывает список таких людей:
- жена или муж;
- родители или дети;
- бабушка, дедушка или внуки;
- сестра или брат (в том числе при наличии только одного общего родителя).
Если степень родства соответствует этому списку, работодатель не имеет права отказать в получении отпуска на похороны близкого, даже если заниматься организацией похорон будет не сам человек, а нанятая для этого ритуальная служба.
Процесс оформления
Оформить отгул, связанный со смертью близкого родственника, можно, подав работодателю заявление. На его основании составляется приказ, а в табель вносятся соответствующие отметки.
Отказ предоставить отпуск будет неправомерным из-за того, что возможность получения такого отгула указана непосредственно в Трудовом кодексе. Форма заявления законом не устанавливается. Но для оформления документа на предоставление отпуска нужно обязательно указать такую информацию:
- отправителя;
- получателя;
- даты;
- ссылку на нормативный акт, предоставляющий право на отпуск в связи со смертью родственника.
Работодатель или его представитель имеют право запросить материалы, подтверждающие смерть близкого родственника и степень родства. Эти бумаги можно предоставить уже после похорон.
Оплата отпуска
Сотрудник, который берет положенные дни на похороны, должен знать, что они относятся к категории нефинансируемого отпуска, а потому предоставляются без сохранения заработной платы. Хотя, если такая возможность указана в локальных нормативных актах компании, сотрудник может получить специальную компенсацию. Обычно размер материальной помощи не превышает суммы оклада за дни взятого отгула. Для получения такой выплаты нужно написать прошение, приложив свидетельство о смерти и доказательство родства.
