Главное Свежее Вакансии Образование
247 0 В избр. Сохранено
Авторизуйтесь
Вход с паролем

Выплата зарплаты сотруднику-нерезиденту наличными: нарушение валютного законодательства и административная ответственность

Правовой статус сотрудника - нерезидента двойственный. Как правило такое лицо одновременно связано с государством, гражданином которого оно является, и с государством, на территории которого оно находится, осуществляя трудовую деятельность.

В российском законодательстве в отношении сотрудников — иностранцев действует принцип национального режима. Они пользуются правами и несут обязанности наравне с гражданами РФ (ч. 3 ст. 62 Конституции РФ). Аналогичную норму содержит и ст. 4 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ, определяющего правовое положение иностранных граждан в РФ. Правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан (ст. 11 и ст. 327.1 ТК РФ).

Но перечисленные положения допускают, что иное может быть предусмотрено федеральным законом или международным договором РФ. И вот такое «иное» правило содержит Федеральный закон от 10.12.2003 № 173-ФЗ «О валютном регулировании и валютном контроле». Закон обеспечивает реализацию единой государственной валютной политики, стабильность внутреннего валютного рынка. Нарушители валютного законодательства РФ и актов органов валютного регулирования несут ответственность в соответствии с российским законодательством.

Спор, рассмотренный АС Дальневосточного округа (постановление от 03.06.2022 № Ф03-1875/2022), показал, что неверное толкование работодателем норм ТК РФ и валютного законодательства может обернуться существенным штрафом.

Суть спора


Работодатель использовал в своей деятельности труд сотрудников-иностранцев, с которыми были заключены трудовые договоры. Заработная плата иностранным работникам выплачивалась по платежным ведомостям наличными деньгами через кассу компании.

Налоговики проверили компанию на предмет соблюдения валютного законодательства. Для начала они запросили у миграционного подразделения областного УМВД сведения о сотрудниках — иностранцах. Выяснилось, что привлеченные к трудовой деятельности граждане за выдачей разрешения на временное проживание, вида на жительство и с ходатайством о приобретении гражданства РФ в управление не обращались. Значит, такие сотрудники являются нерезидентами (п. 7 ч. 1 ст. 1 закона № 173-ФЗ). А расчеты с такими сотрудниками относятся к валютным операциям.

По общему правилу закон № 173-ФЗ (ч. 2 ст.14) предписывает юридическим лицам — резидентам производить расчеты при осуществлении валютных операций через банковские счета в уполномоченных банках, а также переводами электронных денежных средств.

Компания выплачивала зарплату иностранным сотрудникам минуя банковские счета в уполномоченном банке, что нарушает требования валютного законодательства. Налоговики составили протокол об административном правонарушении по ч. 1 ст. 15.25 КоАП РФ. По результатам рассмотрения материалов дела компания была признана виновной в совершении административного правонарушения. На нее был наложен штраф в сумме более полумиллиона рублей.

Компания обжаловала выводы инспекции сначала в УФНС. Но управление оставило постановление без изменения, а жалобу удовлетворить отказалось. После этого компания пошла отстаивать свою позицию в суде.

Позиция компании


Компания считала, что выплата заработной платы работникам-нерезидентам является частью трудовых отношений. А по ТК РФ (ст. 136) заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы. Либо зарплата переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Поскольку заявлений от сотрудников-иностранцев не было, заработную плату им выплачивали через кассу.

Решение и постановление налоговиков компания сочла противоречащими требованиям закона и нарушающими ее права в сфере экономической деятельности.

Вердикт суда


Вопреки доводам компании суд посчитал, что требование валютного законодательства РФ о расчетах при осуществлении валютных операций лицами-резидентами через банковские счета в уполномоченных банках, в т. ч. в части порядка выплаты гражданам — нерезидентам заработной платы, не противоречит положениям трудового законодательства.

Форма оплаты труда согласовывается при заключении трудового договора (ст. 131 ТК РФ). При этом должны учитываться требования валютного законодательства.

Юридические лица (ИП) — резиденты без использования банковских счетов в уполномоченных банках могут рассчитываться с физлицами — нерезидентами в наличной валюте РФ в следующих случаях:

  1. по договорам розничной купли-продажи товаров;
  2. при компенсации суммы НДС по чекам Tax Free (ст. 169.1 НК РФ);
  3. при расчетах за оказанные населению на территории РФ транспортные, гостиничные и другие услуги.

Перечень разрешенных операций закрытый. Он не предусматривает возможности выплаты резидентом физическому лицу — нерезиденту заработной платы наличными деньгами в валюте РФ.

Требования закона № 173-ФЗ об осуществлении расчетов через счета в уполномоченных банках обусловлены необходимостью контроля проводимых резидентами валютных операций. Это делается, в том числе для предотвращения неконтролируемого оттока капитала за рубеж, противодействия незаконным и «сомнительным» финансовым операциям.

Тот факт, что у сотрудников-нерезидентов не были открыты счета в банке и они не могли реализовать возможность получения зарплаты через кредитную организацию, не освобождает работодателя — резидента от административной ответственности. Компания в этой части не проявила должной степени заботливости и осмотрительности во избежание допущенного нарушения валютного законодательства.

Оценив характер административного правонарушения, степень его общественной опасности для охраняемых государством интересов в сфере валютного контроля, суды не нашли оснований сделать вывод о малозначительности правонарушения.

В результате решения судов первой и апелляционной инстанций кассация оставила без изменения, а жалобу компании — без удовлетворения.

0
В избр. Сохранено
Авторизуйтесь
Вход с паролем
Комментарии
Выбрать файл
Блог проекта
Расскажите историю о создании или развитии проекта, поиске команды, проблемах и решениях
Написать
Личный блог
Продвигайте свои услуги или личный бренд через интересные кейсы и статьи
Написать

Spark использует cookie-файлы. С их помощью мы улучшаем работу нашего сайта и ваше взаимодействие с ним.