Прекратите оценивать ИТ-кандидатов по резюме
Сегодня на ЦП появилось мое письмо про оценку резюме кандидатов.
Здесь же, на Spark, я хочу написать про разную IT-конкретику. Очень часто те люди, которые отбирают кандидатов, делают это слишком прямолинейно, тем самым теряя людей, которые в противном случае могли бы быть очень эффективными сотрудниками.
Вот небольшой список странностей, которые бывают свойственны IT-компаниям:
- В Web мире сложность лежит за пределами языков, которые используются на back-end. Дайте людям свободно переходить с python, php, node.js, ruby на то, что вы используете.
- Отсеивать людей из-за слабого знакомства с конкретными фреймворками и технологиями – это самое глупое, что можно сделать. Не удивлюсь, если на Хабре кто-то ведет статистику про top-20 новых фреймворков недели. Профессиональный опыт – это знание и предвидение возможных проблем. Большинство фреймворков не решают проблемы, а лишь предлагают анальгин. И порог обучения им – очень низкий, иначе, признайтесь себе, вы бы даже не стали их использовать.
- “Если к нам придет человек, который решит нашу проблему, то мы готовы платить ему даже 200 тысяч. А пока в нашей вакансии стоит 40тысяч.” Уверен, что если такой человек и придет, то все равно его не смогут разглядеть. Потому что задача, не решить проблему, а сэкономить деньги.
- JavaScript программисты – весьма специальная область со сложностью смещенной в сторону от обычных проблем разработки. Но проблемы там те же. Если какой-то фреймворк, типа Angular, стреляет вам в ногу, то это не значит, что вам нужен человек с опытом в Angular. Вам нужен человек с опытом дебага, профилирования и вылавливания багов.