На какую долю рынка покушаться, как считаете?

Нравится

Send

Сегодня считала емкость рынка.

* 467 639 231 000 на на 654 701 сотрудников - суммарный ФОТ ТОП 100 банков в 2012 году...
* На рекрутинг в компаниях тратят 1-5 % от ФОТ. Считаем что 1% (доходы лучше всегда считать по минимуму, а расходы по максимуму... ) Отсюда 4 676 392 310 - примерно емкость рынка по ТОП 100 банков из 900+ существующих на рынке.
* Как считаете, на какую долю рынка нацеливаться и писать в бизнес-план? Кто-то говорит 1%, кто-то 20-30... А вы как обычно считаете?

В избр. Сохранено

Нравится

Комментарии

COLUMBIS

Cервис для турагентств

Коршунов Сергей

16 авг 2013

Я бы так сделал.
Тогда цифры будут более реальные. Еще я бы использовал следующие показатели в качестве коэффициентов:
1) Средняя продолжительность работы банковского сотрудника на одномом месте
2) Средняя комиссия рекрутингового агентства - 10-17% от годового ФОТ сотрудника
3) Хорошо бы еще видеть структуру распределения этого 1% через какие каналы

(ФОТТОП100 Банков * 1%(рекрутинг))*% вашего сегмента в структуре рынка= 2 млрд.(например)

Ответить

Hominem quaero

Big data in HRM

С Елена

1) нет данных
2) 10-30% но тут только на них оринтироваться нельзя, потому что модель смешанная и бюджет на джоб-ресурсы мы тоже отжимаем )
3) не очень важно, потому что претендуем на кусочек от большинства каналов. )
Пока при доле 20% получается 1 млрд руб в год. Звучит немного непривычно и слегка фантастически. Но вполне амбициозно и привлекательно, спасибо.

Вы из Казани я смотрю? Заходите к нам в гости мы в Инкубаторе It-Park сидим)

Я из Казани, но с 2006 преимущественно в Москве :)

Ventures Club

Фабрика проектов

Максим Морсков

26 окт 2013

Интересный проект, мне нравится Ваше виденье будущего. Если всё пойдёт своим чередом, то скоро вакансии будут только в банках, да и всё в мире будет принадлежать банкам, а чуть позднее одному банку (а не корпорации, как предполагали фантасты). НО, даже при этом мрачном сценарии, Ваш проект Елена, будет востребован и потому крайне перспективен ;)