Лучшие статьи и кейсы стартапов
Включить уведомления
Дадим сигнал, когда появится
что-то суперстоящее.
Спасибо, не надо
Вопросы Проекты Вакансии
Биржа HR-фриланса
Рекомендуем
Продвинуть свой проект
Лучшие проекты за неделю
29
Эбиа

Эбиа

www.ebia.ru

16
Enlite

Enlite

enlited.ru

16
Amarket

Amarket

amarket.io

15
likearea

likearea

smm.li

14
Relap

Relap

relap.io

12
RockinRobin

RockinRobin

www.rockinrobin.co

12
E-Commerce and Venture projects

E-Commerce and Venture projects

Продажа товаров от производителей оптом и в розницу

11
Perezvoni.com

Perezvoni.com

perezvoni.com

11
Cookiezz

Cookiezz

cookiezz.com.ua

Показать следующие
Рейтинг проектов
Подписывайтесь на Спарк в Facebook

Как правильно подбирать персонал? Вся соль – в постановке задачи.

230 0 В избранное Сохранено
Авторизуйтесь
Вход с паролем
Как правильно подбирать персонал? Вся соль – в постановке задачи. Надо перевести портрет идеального кандидата со слов заказчика, чтобы появилось вменяемое задание на поиск, которое бы не убило саму первоначальную идею поиска. Ведь что смущает в рекрутерах? Формальный подход сварливой уборщицы, которой все мешают аккуратно выполнять ее работу по ее плану. Но ведь заказчик в 9 случаях из 10 не знает, как перевести портрет идеального работника на язык правильных формальных фильтров рекрутера. И нередко впадает в ступор, когда рекрутер требует говорить с ним на языке списка дипломов, количества лет в сфере, возраста и семейного положения искомого кандидата!! Как сохранить здравый смысл и остаться в неких, важных для поиска, рамках? Рекрутеру нужно изучать бизнес и развивать навыки перевода.

5340e13c1c871.jpg
Как определить, способен ли ваш рекрутер так подойти к вопросу? Обратите внимание, нужно ли ему знать, какие задачи будет решать работник? Зачем он вам нужен? Поговорит ли с вами про опыт управления данной единицей, показатели эффективности и риски, которых хотелось бы избежать в новом найме? Предложит ли он варианты опыта, который может быть или спросит у вас точные ограничения? Выделит ли ключевое и поможет ли расставить приоритеты между акцентами в резюме будущего работника? Состоится ли обсуждение после первого «фокусного» кандидата. На каком языке оно пройдет, будут ли внесены изменения в портрет?

Профессиональный рекрутер – это ваша гарантия нахождения в фокусе вашей деятельности и ее развитию, а не источник стресса.
0
Добавить в избранное Сохранено
Авторизуйтесь
Вход с паролем
Комментариев еще не оставлено
Выбрать файл
Читайте далее
Загружаем…
Блог проекта
Расскажите историю о создании или развитии проекта, поиске команды, проблемах и решениях
Написать
Личный блог
Продвигайте свои услуги или личный бренд через интересные кейсы и статьи
Написать