Лучшие статьи и кейсы стартапов
Включить уведомления
Дадим сигнал, когда появится
что-то суперстоящее.
Спасибо, не надо
Вопросы Проекты Вакансии
Биржа HR-фриланса
Рекомендуем
Продвинуть свой проект
Лучшие проекты за неделю
28
Битрикс24

Битрикс24

www.bitrix24.ru

20
Отследить-посылку

Отследить-посылку

B2B-сервис трекинга посылок

16
myPreza

myPreza

mypreza.ru

13
WebResidentTeam

WebResidentTeam

webresident.agency

12
Perezvoni.com

Perezvoni.com

perezvoni.com

11
Expresso

Expresso

www.expresso.today

9
Reader

Reader

Интернет-журнал о современных технологиях.

7
ADN Digital Studio

ADN Digital Studio

adn.agency

7
Frutra

Frutra

design.frutra.ru

Показать следующие
Рейтинг проектов
Подписывайтесь на Спарк во ВКонтакте

Как правильно подбирать персонал? Вся соль – в постановке задачи.

229 0 В избранное Сохранено
Авторизуйтесь
Вход с паролем
Как правильно подбирать персонал? Вся соль – в постановке задачи. Надо перевести портрет идеального кандидата со слов заказчика, чтобы появилось вменяемое задание на поиск, которое бы не убило саму первоначальную идею поиска. Ведь что смущает в рекрутерах? Формальный подход сварливой уборщицы, которой все мешают аккуратно выполнять ее работу по ее плану. Но ведь заказчик в 9 случаях из 10 не знает, как перевести портрет идеального работника на язык правильных формальных фильтров рекрутера. И нередко впадает в ступор, когда рекрутер требует говорить с ним на языке списка дипломов, количества лет в сфере, возраста и семейного положения искомого кандидата!! Как сохранить здравый смысл и остаться в неких, важных для поиска, рамках? Рекрутеру нужно изучать бизнес и развивать навыки перевода.

5340e13c1c871.jpg
Как определить, способен ли ваш рекрутер так подойти к вопросу? Обратите внимание, нужно ли ему знать, какие задачи будет решать работник? Зачем он вам нужен? Поговорит ли с вами про опыт управления данной единицей, показатели эффективности и риски, которых хотелось бы избежать в новом найме? Предложит ли он варианты опыта, который может быть или спросит у вас точные ограничения? Выделит ли ключевое и поможет ли расставить приоритеты между акцентами в резюме будущего работника? Состоится ли обсуждение после первого «фокусного» кандидата. На каком языке оно пройдет, будут ли внесены изменения в портрет?

Профессиональный рекрутер – это ваша гарантия нахождения в фокусе вашей деятельности и ее развитию, а не источник стресса.
0
Добавить в избранное Сохранено
Авторизуйтесь
Вход с паролем
Комментариев еще не оставлено
Выбрать файл
Читайте далее
Загружаем…
Не пропустите публикацию!
HRTIME.RU
Биржа HR-фриланса
Блог проекта
Расскажите историю о создании или развитии проекта, поиске команды, проблемах и решениях
Написать
Личный блог
Продвигайте свои услуги или личный бренд через интересные кейсы и статьи
Написать