Лучшие статьи и кейсы стартапов
Включить уведомления
Дадим сигнал, когда появится
что-то суперстоящее.
Спасибо, не надо
Вопросы Проекты Вакансии
Корпоративный сервис геймификации бизнес-процессов
Рекомендуем
Продвинуть свой проект
Лучшие проекты за неделю
31
Эбиа

Эбиа

www.ebia.ru

16
Enlite

Enlite

enlited.ru

16
Amarket

Amarket

amarket.io

13
likearea

likearea

smm.li

12
RockinRobin

RockinRobin

www.rockinrobin.co

11
Perezvoni.com

Perezvoni.com

perezvoni.com

10
Cookiezz

Cookiezz

cookiezz.com.ua

10
Битрикс24

Битрикс24

www.bitrix24.ru

10
MuWID

MuWID

muwid.ru

Показать следующие
Рейтинг проектов
Подписывайтесь на Спарк во ВКонтакте

Почему я - головная боль для своего работодателя, и что с этим делать?

763 3 В избранное Сохранено
Авторизуйтесь
Вход с паролем
Дело в том, что я и мои ровесники (нас еще называют поколением "Y") - одна из главных проблем современного предпринимателя.
b_53bab7a486710.jpg
Молодые люди от 14 до 29 лет приходят на смену поколению X (30-51 год). 77% из тысячи опрошенных молодых людей до 30 лет, опрошенных компанией Hays в 2014 году в России, отметили, что для них важна интересная работа. Поколение Y хочет не просто зарабатывать деньги, но и получать фан, поэтому предприниматели заговорили о счастье как о бизнес-модели. Старые системы мотивации уже не работают – «игрекам» может просто стать стать скучно, а они легко меняют работу. По статистике, именно среди них самая высокая текучка. Они должны постоянно чувствовать драйв, получать обратную связь и справляться с челенджами. «Игреки» любят соревноваться, сравнивать свои успехи с достижениями коллег, при этом они нетерпеливы и хотят получать вознаграждение здесь и сейчас. Они не всегда готовы добровольно улучшать свои профессиональные качества, и вместе с тем этим сотрудникам зачастую сложно проявлять инициативу и «предпринимательское» мышление. 
Никакого уважения к старшим! Что значит "Зачем мне это делать?" Потому что так заведено в нашей компании. Вон, Мария Семеновна делает, и ты делай. Что значит "Скучно?!" Работа и не должна быть веселой, на то это и работа. Что? Как это увольняешься?! 
b_53bab7c18d058.jpg

Мы уверены, что при работе с молодыми специалистами руководство обязано быть в тренде и использовать современные каналы коммуникации, чтобы вовлекать и мотивировать сотрудников. К тому же, даже если компания вплотную занимается вопросом мотивации, у нее не всегда есть прозрачные метрики для снятия нематериальных показателей. 
Что делать или решение, которое предлагаем мы:
Представьте себе среднестатистическую компанию, например, веб-студию, салон сотовой связи или даже акселератор или бизнес-инкубатор. Сотрудник или участник становится игроком в системе Work&Play  и прокачивает свое виртуальное альтер-эго, постоянно наблюдая свой прогресс, как это выглядит, например, в ММОРПГ. Для того, чтобы расти и получать награды, он должен выполнять задания-квесты, предлагать собственные идеи, участвовать в конкурсах и обсуждениях, проходить тесты и тд. W&P использует два метода поощрения – виртуальную валюту, которую можно обменять на реальные выгоды, например, сертификаты, сувениры, обед с боссом, БМВ х5 и нематериальные награды – ачивы, бейджи, медали и звания. Идея в том, что каждое положительное действие сотрудника приводит к награде, он сравнивает свои результаты с результатами коллег, и в итоге погружается в состояние потока. И теперь, независимо от того, кто он – продавец, оператор колл-центра, дизайнер или менеджер - он лоялен, мотивирован и настроен на работу в команде, и мы помогаем ему и в этом, потому что W&P – это не только игра, но и корпоративная социальная сеть, облегчающая внутренние коммуникации. 
На MVP с ежедневными итерациями можно взглянуть по ссылке http://workplay.in/. Если вы хотите принять участие в тестировании и применить игровые механики в своей компании, напишите нам. Это бесплатно :)
b_53bab7e29f9bc.jpg
0
Добавить в избранное Сохранено
Авторизуйтесь
Вход с паролем
Первые Новые Популярные
Yakov Krivoshein
Отличная тема! С удовольствием бы принял участие в тестировании.
Ответить
СкажиМнеДа.рф
Сервис моментальной организации свадьбы.
Леонид Васильев
Интересный проект, буду следить....
Ответить
Pavel Popov
отличная идея!

наша команда хотела бы принять участие в тестировании
Ответить
Выбрать файл
Читайте далее
Загружаем…
Блог проекта
Расскажите историю о создании или развитии проекта, поиске команды, проблемах и решениях
Написать
Личный блог
Продвигайте свои услуги или личный бренд через интересные кейсы и статьи
Написать