Лучшие статьи и кейсы стартапов
Включить уведомления
Дадим сигнал, когда появится
что-то суперстоящее.
Спасибо, не надо
Вопросы Проекты Вакансии
Корпоративный сервис геймификации бизнес-процессов
Рекомендуем
Продвинуть свой проект
Лучшие проекты за неделю
30
Битрикс24

Битрикс24

www.bitrix24.ru

22
Отследить-посылку

Отследить-посылку

B2B-сервис трекинга посылок

13
WebResidentTeam

WebResidentTeam

webresident.agency

12
Devicerra

Devicerra

devicerra.com

12
Perezvoni.com

Perezvoni.com

perezvoni.com

11
Expresso

Expresso

www.expresso.today

11
myPreza

myPreza

mypreza.ru

9
Reader

Reader

Интернет-журнал о современных технологиях.

9
ADN Digital Studio

ADN Digital Studio

adn.agency

Показать следующие
Рейтинг проектов
Подписывайтесь на Спарк во ВКонтакте

Почему я - головная боль для своего работодателя, и что с этим делать?

763 3 В избранное Сохранено
Авторизуйтесь
Вход с паролем
Дело в том, что я и мои ровесники (нас еще называют поколением "Y") - одна из главных проблем современного предпринимателя.
b_53bab7a486710.jpg
Молодые люди от 14 до 29 лет приходят на смену поколению X (30-51 год). 77% из тысячи опрошенных молодых людей до 30 лет, опрошенных компанией Hays в 2014 году в России, отметили, что для них важна интересная работа. Поколение Y хочет не просто зарабатывать деньги, но и получать фан, поэтому предприниматели заговорили о счастье как о бизнес-модели. Старые системы мотивации уже не работают – «игрекам» может просто стать стать скучно, а они легко меняют работу. По статистике, именно среди них самая высокая текучка. Они должны постоянно чувствовать драйв, получать обратную связь и справляться с челенджами. «Игреки» любят соревноваться, сравнивать свои успехи с достижениями коллег, при этом они нетерпеливы и хотят получать вознаграждение здесь и сейчас. Они не всегда готовы добровольно улучшать свои профессиональные качества, и вместе с тем этим сотрудникам зачастую сложно проявлять инициативу и «предпринимательское» мышление. 
Никакого уважения к старшим! Что значит "Зачем мне это делать?" Потому что так заведено в нашей компании. Вон, Мария Семеновна делает, и ты делай. Что значит "Скучно?!" Работа и не должна быть веселой, на то это и работа. Что? Как это увольняешься?! 
b_53bab7c18d058.jpg

Мы уверены, что при работе с молодыми специалистами руководство обязано быть в тренде и использовать современные каналы коммуникации, чтобы вовлекать и мотивировать сотрудников. К тому же, даже если компания вплотную занимается вопросом мотивации, у нее не всегда есть прозрачные метрики для снятия нематериальных показателей. 
Что делать или решение, которое предлагаем мы:
Представьте себе среднестатистическую компанию, например, веб-студию, салон сотовой связи или даже акселератор или бизнес-инкубатор. Сотрудник или участник становится игроком в системе Work&Play  и прокачивает свое виртуальное альтер-эго, постоянно наблюдая свой прогресс, как это выглядит, например, в ММОРПГ. Для того, чтобы расти и получать награды, он должен выполнять задания-квесты, предлагать собственные идеи, участвовать в конкурсах и обсуждениях, проходить тесты и тд. W&P использует два метода поощрения – виртуальную валюту, которую можно обменять на реальные выгоды, например, сертификаты, сувениры, обед с боссом, БМВ х5 и нематериальные награды – ачивы, бейджи, медали и звания. Идея в том, что каждое положительное действие сотрудника приводит к награде, он сравнивает свои результаты с результатами коллег, и в итоге погружается в состояние потока. И теперь, независимо от того, кто он – продавец, оператор колл-центра, дизайнер или менеджер - он лоялен, мотивирован и настроен на работу в команде, и мы помогаем ему и в этом, потому что W&P – это не только игра, но и корпоративная социальная сеть, облегчающая внутренние коммуникации. 
На MVP с ежедневными итерациями можно взглянуть по ссылке http://workplay.in/. Если вы хотите принять участие в тестировании и применить игровые механики в своей компании, напишите нам. Это бесплатно :)
b_53bab7e29f9bc.jpg
0
Добавить в избранное Сохранено
Авторизуйтесь
Вход с паролем
Первые Новые Популярные
Yakov Krivoshein
Отличная тема! С удовольствием бы принял участие в тестировании.
Ответить
СкажиМнеДа.рф
Сервис моментальной организации свадьбы.
Леонид Васильев
Интересный проект, буду следить....
Ответить
Pavel Popov
отличная идея!

наша команда хотела бы принять участие в тестировании
Ответить
Выбрать файл
Читайте далее
Загружаем…
Блог проекта
Расскажите историю о создании или развитии проекта, поиске команды, проблемах и решениях
Написать
Личный блог
Продвигайте свои услуги или личный бренд через интересные кейсы и статьи
Написать