редакции Выбор
Как меняется кадровый электронный документооборот: настоящее и будущее
Кадровые процессы документооборота всегда требовали значительных затрат ресурсов HR-менеджеров, а режим самоизоляции, вызванный пандемией, добавил еще больше работы кадровым службам. Оформление отпусков, больничных, перевод или увольнение сотрудников — все эти процессы сопровождаются документами. Если их перевести в цифровой формат, то это значительно упростит работу кадровых служб в будущем.
О ведении кадрового учета в электронном виде говорили еще несколько лет назад. В 2018 году чиновники проводили пилотный проект, в рамках которого несколько компаний перевели свои кадровые документы в электронный формат. После этого планировалось внести ряд поправок, однако процесс был приостановлен. Пандемия потребовала от чиновников снова вернуться к этому вопросу, и в начале 2020 года Минтруд РФ заявил, что в 2021 году трудовые книжки должны быть переведены в электронный вид. Также в декабре этого года вводят электронные больничные листы. Вместе с этим, в марте 2021 года завершится очередной пилотный проект, который подразумевает полный перевод кадровых документов в электронный вид без дублирования на бумажных носителях. Все это подтверждает факт того, что в ближайшие годы кадровый документооборот полностью станет электронным. Подготовиться к переменам можно заранее, внедрив комплексную систему по управлению электронным документооборотом (СЭД).
Преимущества СЭД для кадровых отделов очевидны:
- Снижаются трудозатраты HR-менеджеров при оформлении документов
- Взаимодействие HR-сотрудников с персоналом ускоряется
- Все необходимые документы структурированно хранятся в защищенном электронном архиве, позволяя сотрудникам в любой момент найти нужны данные
- Работа сотрудников становится прозрачнее и быстрее
- Документы в электронном виде согласуются и подписываются в разы быстрее за счет использования электронной подписи
Многие компании уже ведут электронный кадровый документооборот в части тех документов, в отношении которых это допускается действующим законодательством. Рассмотрим некоторые из таких процессов.
С чего начать
Переход на электронный кадровый документооборот нужно начать с подготовки нормативной базы и регламентов. На этом этапе также необходимо описать схему согласования, определиться с информационной системой и типами документов, которые планируется перевести в электронный вид. Как правило, компании автоматизируют сначала самые «популярные» процессы кадровиков, связанные с управлением персонала. На примере СЭД WSS Docs расскажем, как можно упростить процесс организации приема сотрудника на работу:
1. По запросу инициатора в системе формируются необходимые документы для принятия сотрудника на работу: трудовой договор, дополнительные соглашения и приказ о приеме сотрудника
2. Документы согласуются и подписываются работодателем и работником в СЭД с помощью квалифицированной электронной подписи. Это достигается за счет интеграции системы WSS Docs с крипто провайдерами КриптоПро, Vipnet и другими
3. Документ автоматически регистрируется и переходит на Оперативное хранение.