Страх №1. «Ничего не получится»

Людей, которые твердо убеждены в том, что у них не получится отстоять свои права очень сложно переубедить в обратном. В нашей практике было 2 случая, когда люди уволились и отказались от нашей юридической поддержки (при реальных нарушениях со стороны работодателя). В одном случае сотруднику не выплатили часть зарплаты и отпускные, во втором случае продолжительное время удерживали часть зарплаты, что и стало причиной ухода с работы. На наш взгляд, корень этого страха находится на каком-то подсознательном уровне. Возможно, он связан с советским прошлым (когда интересы общества были выше отдельного человека); возможно, этот страх исходит из личных комплексов или переживаний вроде «есть я и есть большая компания». Сложно сказать точно, что действительно кроется под этим страхом. Как правило люди, которые считают, что ничего не получится, даже не обращаются за помощью. Вышеописанные два случая, это случаи произошедшие с нашими друзьями, которым мы искренне хотели помочь.

Как развеять этот страх?

Существует как судебная, так и досудебная практика, которая дает возможность сделать прогноз (иногда с точностью до 100%) о том насколько дело выигрышное. Так, с помощью данных и фактов, можно избавиться от необоснованных страхов. Поэтому не бойтесь обращаться к юристам, почти во многих компаниях консультации проводятся бесплатно. И, конечно, же не стесняйтесь писать нам свои вопросы и жалобы.

Страх № 2. «Все слишком сложно»

Первое, что делают работники после того как их незаконно увольняют или не выплачивают зарплату - это обращаются в интернет, чтобы найти ответ на вопрос: «а законно ли это?» Сайты юридических компаний редко имеют полную информацию связанную с процессом урегулирования трудовых споров. А юридические форумы переполнены не актуальной или недостоверной информацией. И на сегодня нет ни одного ресурса, который бы очень понятно и качественно осветил эту тему. Поэтому после поиска человек испытывает стресс и теряет не столько желание отстоять свои права, сколько теряет вообще интерес разобраться в вопросе.

Как развеять этот страх?

На самом деле, все не так сложно как может показаться. По-хорошему, конечно же, необходимо посвятить этому целую статью, но постараемся вкратце изложить суть. Существует два способа разрешить трудовой спор: досудебное урегулирование и суд. Для досудебного урегулирования достаточно составить претензию на имя работодателя. При правильно составленной претензии, как правило, компания идет на досудебное урегулирование (кроме тех случаев, когда работодатель злостный нарушитель). Если никакой реакции после претензии не последовало, то в суд подается исковое заявление. Как для суда, так и для досудебного урегулирования важно иметь стандартный набор документов: Трудовой договор, выписка с зарплатной карты, табель рабочего времени. Шаблоны претензий и судебных исков можно легко найти в интернете. Позже мы выложим в группе несколько документов, которые актуальны для 2016 года. Поэтому, не бойтесь того, что трудовой спор — это сложный процесс. Да, есть свои нюансы, но в целом — в этом нет ничего сложного.

Страх № 3. Страх суда.

Сам по себе суд вызывает дискомфорт почти у многих. Зал заседания, судья, папки с документами - все это заставляет понервничать. Этот страх один из самых эмоциональных, потому что суд сопряжен с высокой ответственностью и значимостью.

Как развеять этот страх?

Работодатель который дорожит своим временем, деньгами и репутацией всегда стремится избежать судов. Поэтому во многих случаях даже нет смысла беспокоится о суде, потому что скорее всего дело решится в досудебном порядке. В случаях, где суд мера неизбежная, помните: если Ваши права действительно нарушены и Вы имеете документальные доказательства этому, суд будет на Вашей стороне. Поэтому не бойтесь обращаться к юристам за помощью. Опять же, при первой консультации и анализе ситуации, квалифицированный юрист подбирает судебную практику, которая дает возможность сделать прогноз вероятности выигрыша или проигрыша на суде.

Конечно же - все эти страхи сложно побороть одним постом. Самое главное, что бы нам хотелось донести — это то, что страхи не всегда обоснованы и в них важно разобраться. Классной всем работы и дайте нам знать, если у Вас возникнут неприятности.