Выбор редакции:

Лучшие управленцы страны поборются за место в рейтинге «ТОП-1000 российских менеджеров»

168

Сколько токенов (erid) для одного креатива требуется получать в ОРД при маркировке рекламы?

236

Деловых поездок в 2024 году стало на 20% больше

184

Яндекс выпустил свои первые устройства умного дома с Matter

187

Как мы применили нейросеть Stable Diffusion в создании контента для интернет-магазина на Тильде

192

Новости СМИ2

11 Апреля 2016

Дип Эмоушен 424 5 В избр. Сохранено

Студенты на практику это хорошо или плохо

Как вы считаете стоит ли брать студентов на практику в малый бизнес?

Нравится

Send

Как вы считаете стоит ли брать студентов на практику в малый бизнес?

В избр. Сохранено

Нравится

Комментарии

ADZY

Ассистент для ведения рекламных компаний

Дмитрий Кубитский

11 апр 2016

стоит.

Ответить

Иван Опутин

11 апр 2016

Сам как студент из-за рубежа уверен в необходимости стажировок для компаний. Многие молодые люди (если они толковые, конечно) имеют обновленный и современный взгляд на бизнес, что может послужить неплохим толчком для развития SME. Практика - это хороший шанс для развития и применения знаний, полученных в течение учебы. Это обоюдовыгодный вариант для обеих сторон.

Ответить

Пора за дело!

Проект решающий проблемы начинающих бизнесменов

Юра Римский

11 апр 2016

Как и обычных сотрудников, по результатам собеседования, если понравился человек, почему бы и не взять? Смотря на какую должность он претендует. Если это что-то ответственное и некому контролировать ежеминутно его, я бы не стал.

Ответить

Таксилёт

Недорогое такси и трансферы

Michael Vinogradov

12 апр 2016

Тут очень важно правильно организовать работу практиканта, чтобы польза от неё была обоюдной, а вред - минимальным. Мы привлекаем студентов на практику в области маркетинга и продаж. Важно сделать так, чтобы и молодым людям было интересно делать для тебя крутые штуки, и тебе была польза от их работы.

Помимо того, что студенты-практиканты - это недорогая рабочая сила, из их числа иногда удаётся вылавливать талантливых сотрудников. Причем, в силу того, что опыт у них небольшой, а мотивация - хорошая (для многих это будет первая настоящая работа) - получается настроить человека "под себя", заложить качества, навыки и настроения, важные для твоих задач.

Если нанимать практикантов правильно, это безусловно нужно делать.
А если рассчитывать на то, что какие-то дети будут вкалывать нахаляву или дёшево - не нужно. )

Ответить