Главное Свежее Вакансии Образование
193 0 В избр. Сохранено
Авторизуйтесь
Вход с паролем

На очном собеседовании с HR

Продолжаем тему очных собеседований для тех, кто уже успел хорошо привыкнуть к онлайн-интервью…Итак, попрощайтесь с собеседованием в zoom, сидя в шортах или спортивных штанах, поскольку никто ничего не видит под столом.

К чему быть готовым?


Сегодня еще несколько подводных камней, которые вы должны избегать при встрече с hr или командой по найму в их офисе. Общаясь с коллегами, я понимаю, что многие кандидаты не получили работу, потому что не имели представления о компании и о том, как удовлетворить ее потребности.

Вам нужна лучшая подготовка!

Узнайте работодателя получше


Не только работодатель хочет узнать кандидата получше, но и Вы должны хорошо знать своего работодателя. Это поступательное движение навстречу друг другу. Чем больше внутренней информации вы получите, тем точнее сможете сформулировать свои ответы, чтобы доказать, что вы наилучший кандидат на эту вакансию. Получите как можно больше информации о работе и компании.

При первом разговоре с рекрутером делайте заметки. Просмотрите сайт компании. Чем занимаются в целом, какие приоритеты? Есть ли подробности о новых проектах или новых продуктах, которые выходят на рынок?

Постарайтесь раскрыть текущие проблемы, с которыми сталкивается компания. Будьте осторожны с компаниями, которые проходят через увольнения. Узнайте как можно больше об этой работе.

Общайтесь с коллегами


Обратитесь к коллегам в hr-сообществе, чтобы получить инсайдерскую информацию. Вся собранная и обработанная информация позволит вам более эффективно объяснить, как Вы можете выполнять эту работу, продемонстрировать свой интерес к компании и занимаемой должности и произвести впечатление на работодателя.

Удачи!

0
В избр. Сохранено
Авторизуйтесь
Вход с паролем
Комментарии
Выбрать файл
Блог проекта
Расскажите историю о создании или развитии проекта, поиске команды, проблемах и решениях
Написать
Личный блог
Продвигайте свои услуги или личный бренд через интересные кейсы и статьи
Написать

Spark использует cookie-файлы. С их помощью мы улучшаем работу нашего сайта и ваше взаимодействие с ним.