Главное Свежее Вакансии   Проекты
Комментируемое:

Список ссылок временно недоступен
😼
Выбор
редакции
570 1 В избр. Сохранено
Авторизуйтесь
Вход с паролем

Я задолбался не находить работу и создал поиск, который будет работать по-другому

Всем привет! Меня зовут Егор, и недавно я создал площадку для поиска удаленной работы Huntery Сегодня расскажу, как я привлекал 6 тысяч пользователей, почему рынок поиска работы сильно устарел и при чем тут импорт резюме.

За свою карьеру я успел побывать по обе стороны баррикад: У меня был опыт как поиска сотрудников, так и поиска работы.

Сейчас расскажу про второй.

Если хочешь найти работу онлайн — придётся серьезно попотеть.

Организация в которой я долгое время работал директором по продукту — обанкротилась и мне пришлось искать работу. Первым делом пошел регистрироваться на hh.

Первые трудности начались уже на этапе регистрации.

Площадка попросила заполнить резюме — я подумал, что сейчас вставлю свое портфолио составленое около года назад.

Здесь меня поджидала первая проблема — нет возможности загрузить документ на платформу. Ладно, подумал я, заполню все вручную. На заполнение и прочие «танцы с бубном» у меня ушло порядка 30 минут.

Всё, закончил. Пора искать работу.

Отправил свои отклики приблизительно на 20 вакансий. Сижу, в ожидании крутой работы. Спустя два дня я решил проверить, что там с моими откликами. Итог был следующий:

-2 отказа без дополнительных комментариев

-18 непросмотренных откликов


Думаю, ну хорошо, видимо прошло слишком мало времени, подождём ещё. Прошло две недели. В этот раз ситуация была более позитивной — пришло три приглашения и два отказа, но 13 непросмотренных откликов так и остались непросмотренными.

Я связался с компаниями, которые меня пригласили. Их рекрутёры направили меня на выполнение тестового задания, как оказалось позже — они приглашают абсолютно всех откликнувшихся и просто перенаправляют на тестовые.

Работу на hh я так и не нашел.

Решил попробовать параллельно зарегистрироваться на аналогичных площадках.

На этапе регистрации я думал, что мне дадут возможность перенести моё резюме уже из hh, но и здесь заставили заполнять все вручную.

Было решено не продолжать регистрацию. Работу я так и не нашел :(

Мне захотелось понять, может я не единственный сталкиваюсь с такими проблемами. Собрал несколько десятков людей, которые ищут работу через площадке. Оказалось, что 90 % соискателей сталкивается с теми же проблемами. Также опрошенные добавляли:

1. Нет возможности напрямую связаться с работодателем

2. Резюме плохо ранжируются и только один из пяти работодателей просматривает резюме соискателя

3. Очень много времени уходит на поиск работы из-за большого количества косяков в самой системе площадок

4. При регистрации сразу на нескольких площадках поиска работы, приходится с самого начала заполнять всю информацию о себе, еще и резюме всегда по новой

5. Попадаются недобросовестные работодатели, которые «кидают» удалённых работников в первый месяц работы

После того, как были проведены интервью с максимальным количеством респондентов — я стал задумываться над тем, как сделать максимально удобный продукт, который сможет закрывать основные клиентские боли?

Также мне хотелось, чтобы новый продукт соответствовал общему тренду — и ориентировал его исключительно на поиск удаленных сотрудников.

Первая версия продукта: удобный канал телеграмм с бесплатной публикации вакансий

Перед тем как создавать огромную платформу с большим количеством сомнительных функций — Было решено создать минимальную версию продукта, которая закрывала хотя бы 10 % проблем юзеров. Я приобрёл небольшой канал в телеграмме чтобы новых пользователей не смущала призрачность площадки. Взял все лучшие наработки существующих каналов по поиску работы и добавил систему легкой и бесплатной публикации вакансий, в которой можно просто оставить ссылку на уже размещённую вакансию и мы её самостоятельно импортируем и опубликуем.

В планах:

Сейчас я всецело посвящаю себя этому проекту потому что уверен, что смогу решить существующие проблемы как соискателей так и работодателей

В первую очередь: Необходимо создать полноценную площадку в веб-формате, которая уже сможет закрывать хотя-бы 50% всех основных болей пользователей

Сейчас в приоритете: реализовать функционал импорта как резюме так и вакансий с других платформ, чтобы привлечение пользователя на платформу осуществлялось гораздо проще

Также, посмотрев на опыт западных компаний и самостоятельно поразмыслив, мне пришла в голову идея: А почему вообще работодатели должны платить за нерелевантные заявки и за то, что их вакансия слабо ранжируется?

На мой взгляд — эту проблему хорошо решает система: Работодатель платит только за ключевое действие — отклик, при этом само размещение вакансии — полностью бесплатное.

Чтобы не возникало проблемы, когда публикация вакансии оплачена, а соискатели не откликаются и работодатель выкидывает деньги впустую

Есть много фич, которые хотелось бы реализовать в Huntery 2.0. Но пока хотелось бы остановиться только на этих 2-ух и тестировать продукт в новой версии, параллельно собирая пользовательский фидбек

К финалу

Поделитесь, как вам? С какими проблемами вам самим приходилось сталкиваться при работе с такими площадками? Каких функций не хватило?

Расскажите о своих впечатлениях, был бы очень благодарен за обратную связь от грамотных людей :)

Последняя ссылка на площадку — https://t.me/myhuntery

0
В избр. Сохранено
Авторизуйтесь
Вход с паролем
Комментарии
Первые Новые Популярные
Лесков Макар
У меня самый негативный опыт при поиске удаленной работы, много раз мое резюме оставалось просто непросмотренным и еще пару раз кинули с оплатой, тогда я оставил эту затею и переключил свое внимание казино с выводом денег на карту https://all-free-films.club/onlineslots/kazino-s-vyvodom-deneg-na-kartu за короткое время, теперь я провожу свое время с удовольствием и при этом поднимаю хорошие деньги, заработок есть всегда.
Ответить
Выбрать файл
Блог проекта
Расскажите историю о создании или развитии проекта, поиске команды, проблемах и решениях
Написать
Личный блог
Продвигайте свои услуги или личный бренд через интересные кейсы и статьи
Написать

Spark использует cookie-файлы. С их помощью мы улучшаем работу нашего сайта и ваше взаимодействие с ним.