редакции
Сонные будни? Чем занят офис после длинных выходных
Кто-то после длинных выходных не может настроить себя на привычный режим работы, зевая весь день и прогуливаясь за кофе. Кто-то тоскует и предпочитает побездельничать — на самом деле в этом нет ничего удивительного, каждому требуется время на адаптацию. К слову, британский ученый Клифф Арнол и вовсе уверен, что в январь не обходится без хандры, и даже вычислил самый депрессивный день в этом месяце — третий понедельник.
Вместе с нашими клиентами мы решили провести небольшое исследование и выявить — как отличается статистика работы до и после выходных: выросло ли количество отвлечений, падает ли эффективность работы и на каком уровне держится число опозданий.
Как мы это делали
Для чистоты исследования мы брали в расчет 7 рабочих дней до Нового года и после. Сюда попали следующие даты: с 23 декабря по 31 декабря 2019 и с 9 по 17 января 2020 года. В выбранных диапазонах по 7 рабочих дней, поэтому исследование будет максимально достоверно.
В пул исследуемых компаний вошли крупные игроки бизнеса (численность персонала — от 500 человек, количество лицензий — от 150 шт и выше) в следующих сферах: финансы, строительство и проектирование, промышленность, ритейл.
Мы изучили данные отчетов CrocoTime, уделяя особое внимание следующим:
- сводка
- отклонения
- программы
Что мы получили
За первые дни 2020 увеличилось общее количество отработанного времени, разница почти 600 часов. Это идет в противовес утверждению, что в новый рабочий год люди входят медленно и плавно, однако объективных причин может быть несколько:
- Увеличившееся количество задач;
- Появление новых проектов;
- Энтузиазм сотрудников, мотивированных встречей с коллегами;
- Нарушенные сроки выполнения рутинной работы;
- Расширение штата
Анализируя количество отвлечений, мы заметили совсем небольшую разницу в ~0,1% в пользу 2019 года. Невероятно, но факт, что при этом значительно вырос процент продуктивного времени — на ~5,77%. Напомним, что продуктивным считается время, в течение которого сотрудник занят своими прямыми обязанностями и выполняет поставленные задачи.
Интересно, что внекомпьютерное время сократилось на 1,5%. Это исключает увеличение совещаний и говорит о повышении навыка планирования среди управленцев различного уровня.
А вот что действительно расстроило — возросший уровень опозданий. В январе этот показатель превышает декабрьский на ~3,3% и достигает ~18,4%!!! Проблема по-прежнему актуальна. Сами управленцы связывают это со сложностями адаптации персонала к раннему подъему и говорят, что к концу месяца ситуация выравнивается. Подводя итоги нашего небольшого исследования, можно сказать, что несмотря на расслабленное состояние и продолжительные праздники, все больше сотрудников направляют накопленную энергию на решение именно рабочих задач. Расскажите, а как вы вливаетесь в рабочие будни после выходных?
