HR-истории IT-компании

Сейчас в штате Инфомаксимум почти 70 человек, и мы считаем это только началом. Десятки, даже сотни собеседований — до появления HR-специалиста наш генеральный лично общался с кандидатами на вакансии, проводил интервью и скайпы, был в числе тех, кто знакомился с тестовыми заданиями.

За это время накопилось много историй с собеседований, позитивных и комичных, коими и хочется сегодня поделиться.

История первая: хорошая

То, о чем приятно вспоминать: собеседование на вакансию фронтенд-разработчика в июле 2019 года. Приглашая Дмитрия, мы осознавали, что для него, скорее всего, это будет первое место работы. Скромный и тихий, он очень волновался, что было заметно, но старался максимально полно отвечать на все вопросы. К нам на тот момент уже приходили вчерашние студенты, большинство получили тестовое задание. Однако, именно Диму выделил наш технический директор, который сразу после собеседования уверенно сказал, что за смущением кроется стремление к знаниям. Подтверждение словам техдира пришло уже на следующий день, когда кандидат связался с HR-специалистом и задал ряд уточняющих вопросов: предельно точных, емких и доказывающих наличие потенциала. Горящие глаза, любознательность и огромное желание быть в команде оказались сильнее неопытности, и Дима стал нашим стажером. Прошел все ступени обучения в компании: взаимодействовал с наставником, набивал руку на типовых задачах, учился основам командной работы. Сейчас он полноценный член команды, пилит высокоинтеллектуальные IT-решения, участвует в разработке первой российской системы класса process mining.

История вторая: комичная

Однажды к нам пришел молодой человек. Студент-программист хотел попасть на стажировку в компании и был готов выйти в любое время. Интерес к нему был столь силен, что мы договорились встретиться в тот же день. А дальше представьте диалог:

— На каких языках пишете?

— На русском. Немного на английском.

Соискатель спустя мгновение осознал, что сказал не то и не так, и разнервничался еще сильнее. Мы постарались успокоить его и перевести тему, рассказали о системе обучения, предложили полезную литературу, обменялись контактными данными. Наше ощущение, что страх и смущение возьмут верх, подтвердилось. Молодой человек больше на связь не вышел, игнорировал звонки и сообщения.

История третья: поучительная

Об одном соискателе мы за два года узнали практически всё: его тяге учиться frontend-разработке, невероятном желании стать бизнес-аналитиком, полной готовности к изучению backend. Он откликался на все открытые вакансии, подавал заявки на каждую стажировку/лекцию/митап, соглашался выполнить все тестовые задания и клятвенно обещал прислать все в ближайшие сроки. И у абсолютно всех историй был одинаковый конец: молодой человек получал задание, пару дней задавал абстрактные вопросы, а далее просто пропадал. Буквально неделю назад мы получили от него прелюбопытнейшее письмо. Удивительно честно он выразился, что сейчас не заинтересован в работе у нас, однако очень желает, чтобы наши технические специалисты оценили его тестовое задание, дали свой фидбэк, указали все ошибки и предоставили список полезной литературы. И такое бывает.

История четвертая: непредвиденная

Мы долго искали дизайнера по интерфейсам, успели пообщаться со множеством кандидатов, но никак не могли найти того, кто подходил бы под все требования. И тут в личные сообщения корпоративной группы в соцсети пишет молодой человек, интересуется — открыта ли вакансия. На его странице никакой информации, отсутствует даже фото. Настоящая темная лошадка. Мы ответили, попросили прислать резюме и портфолио. И, о чудо: во-первых, он прислал портфолио именно в Figma (дизайнеры поймут), во-вторых — у него оказался опыт работы в одной известной IT-компании, а в-третьих — портфолио приятно удивило. Решение пригласить его на собеседование было принято сразу, однако тут возникла не то, чтобы проблема: территориально соискатель находился за пределами Саранска. Поэтому общались по видеосвязи и после длительных обсуждений мы сделали оффер. И дизайнер переехал из Москвы в Саранск, что нетипично для региона. Обычно миграция обратная. И уже почти год Кирилл работает в команде Инфомаксимум.

История пятая: неприятная

К сожалению, не бывает успехов без поражений. Мы длительное время искали программиста на php. Один кандидат подходил по всем параметрам: требуемый опыт разработки на связке php+MySQL, знания верстки html и CSS, понимание ООП и JS. Красота! Однако в назначенный день человек просто не вышел, на звонки и сообщения не отвечал, на сайте обновил свое резюме. Достучаться до него так и не удалось.

Ларри Боссиди однажды сказал, что все решают люди, а не стратегии. Цените свою команду: это все обязательно окупится.