Главное Свежее Вакансии   Проекты
Комментируемое:

Список ссылок временно недоступен
😼
Выбор
редакции
1 236 1 В избр. Сохранено
Авторизуйтесь
Вход с паролем

Понятным языком про деньги и законы — 11

В этом выпуске — УСН без деклараций, корректировка налога для самозанятых, электронные трудовые книжки, дробление бизнеса и беременность, отменяющая испытательный срок. Поехали!

УСН без деклараций?

В Правительство РФ внесён законопроект об отмене деклараций для «упрощенцев» с объектом налогообложение «доходы».

Согласно проекту, у тех, кто применяет УСН «доходы», будет право перейти на исчисление налога налоговой инспекцией — то есть налоговики сами посчитают всё, что нужно. Для этого нужно направить в ИФНС уведомление о таком переходе — можно сделать в личном кабинете налогоплательщика. Через данный сервис налоговая будет также уведомлять о сумме рассчитанного налога.

Обязательное условие перехода на новый формат работы — применение ККТ.

НПД скорректировали в части услуг для личных и домашних нужд

Из числа доходов, которые не облагаются налогом на профессиональный НПД, с 1 января 2020 исключат вознаграждения, полученные физлицами без статуса ИП от физлиц за услуги для личных и домашних. Это, например, услуги

• репетиторов;
• по уборке жилых помещений;
• по уходу и присмотру и др.

В 2017–2019 годах действовала льгота, по которой такие лица с доходов по указанным услугам НДФЛ могли не платить НДФЛ. С 2020 года те, кто ранее направил уведомление о ведении указанных видов деятельности, будут платить подоходный налог либо смогут применять НПД, если они находятся в регионе-участнике «самозанятого» эксперимента.

Электронные трудовые книжки пропишут в ТК

С 1 января 2020 года в Трудовом кодексе появятся нормы, посвященные электронным трудовым книжкам. Хранить их (трудовые книжки, а не нормы) будет Пенсионный фонд. А работодатели будут формировать в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и предоставлять её в ПФР.

Переход к новому формату для всех работающих граждан будет добровольным — только с согласии человека. Единственное исключение — те, кто впервые устроится на работу с 2021 года. У таких сотрудников все сведения о работе изначально будут вестись только в электронном виде без оформления бумажной книжки.

Остальные в течение всего 2020 года могут подать письменное заявление работодателю в произвольной форме о том, какую книжку на них вести. Напомнить об этом персоналу должен сам работодатель в срок по 30 июня 2020 — каждого нужно уведомить в письменной форме.

Сотрудники, которые заявят о ведении трудовой книжки электронно, получат бумажную трудовую на руки. При этом работодатель вносит в нее запись о том, что работник подал соответствующее заявление.

Но если будет наоборот, то при сохранении бумажной книжки работодатель будет вести и электронную тоже. В дальнейшем в любой момент по письменному заявлению сотрудник может отказаться от бумажной версии и перейти на электронную версию.

Для сотрудников-молчунов, которые не подадут заявление в течение 2020 года, работодатель также продолжит вести трудовую книжку на бумаге.

Сведения из электронной трудовой книжки можно будет получить через личный кабинет на сайте ПФР и на Портале госуслуг. А также подав заявку работодателю (по последнему месту работы), в территориальном органе ПФР и в МФЦ.

Беременность отменяет испытательный срок

Испытательный срок и беременность сотрудницы оказались непростым испытанием и для компании-работодателя.

При приёме на работу на должность старшего бухгалтера сотруднице установили испытание сроком три месяца. Позднее она забеременела и ушла в отпуск по беременности и родам, а следом — в отпуск по уходу за ребёнком.

Когда сотрудница снова вышла на работу, её уволили в связи с неудовлетворительными результатами испытания — якобы несвоевременно обработала запросы на предоставление актов сверки. То есть не истекший испытательный срок работодатель перенес на то время, когда сотрудница снова вернётся к своим делам.

А суд сказал: срок испытания не просто истек — само условие об испытании в связи с фактом беременности автоматически аннулируется. Так что увольнение по основанию «не прошла испытание» незаконно.

Дело в том, что испытание не устанавливается беременным, а также женщинам с детьми до полутора лет. Значит, располагая информацией о данных фактах, компания заведомо не могла продлевать испытательный срок. Нужно было издать приказ об освобождении сотрудницы от такого срока и внести соответствующие изменения в трудовому договору, который бы исключал условие об установлении испытания.

Продлив период испытания до конца декрета, ООО нарушило права молодой мамы — а именно ухудшило положение работника по сравнению с уровнем гарантий, который предоставляет ТК. Как только наступает беременность, применять условие об испытании нельзя — таков вывод апелляционной инстанции Московского городского суда по делу № 33—40939/2019.

Признаки дробления бизнеса

Представитель налоговой службы пояснил, что под дроблением бизнеса принято понимать искусственное создание нескольких лиц для соблюдения критериев, установленных для применения специальных налоговых режимов.

Принципы определения схем дробления бизнеса ФНС приводила в письме от 29.12.2018 №ЕД-4-2/25984. Они совпадают с правовой позицией Конституционного суда. Так, законод в налоговых правоотношениях допускает диспозитивность и позволяет налогоплательщику выбрать тот или иной метод учетной политики: использование налоговых льгот или отказ от них, применение спецрежимов и т.д. Однако бизнес не должен этим злоупотреблять. Дробление бизнеса, по мнению КС и ФНС, как раз является таким злоупотреблением и характеризуется следующими признаками:

• наличие единого контролирующего лица;• дробление единого процесса;
• отсутствие самостоятельности у подконтрольных лиц при принятии решений;
• использование общих ресурсов (сотрудников, основных средств, нематериальных активов);
• наличие общих контрагентов;
• формальное распределение ресурсов или их безвозмездное предоставление.

Надо сказать, что понятия «дробление бизнеса» в законе нет. ГК РФ позволяет юридическим лицам проводить реорганизацию в форме разделения или выделения, а также регистрировать новые организации — то есть в теории разделение бизнеса не противоречит нормам законодательства. Однако при проведении проверок налоговые органы выявляют схемы ухода от налогообложения, в том числе в результате действий, о которых мы писали чуть выше... а суды часто принимают точку зрения налоговиков.

Поэтому, если увидели в списке знакомые пункты — задумайтесь. И не переключайтесь :)

Скоро продолжим!

0
В избр. Сохранено
Авторизуйтесь
Вход с паролем
Комментарии
Первые Новые Популярные
Наталья Воронцова
Интересно, а зарабатывать на игровых автоматах с выводом денег это законно? Я имею в виду вот такие сайты с онлайн казино https://www.setwalls.ru/money/igrovye-avtomaty-na-dengi-s-vyvodom/ , сейчас их в интернете много. Я вот тоже подумываю, а может создать такой же игровой сайт и на нем зарабатывать.
Ответить
Выбрать файл
Блог проекта
Расскажите историю о создании или развитии проекта, поиске команды, проблемах и решениях
Написать
Личный блог
Продвигайте свои услуги или личный бренд через интересные кейсы и статьи
Написать

Spark использует cookie-файлы. С их помощью мы улучшаем работу нашего сайта и ваше взаимодействие с ним.