Лучшие статьи и кейсы стартапов
Включить уведомления
Дадим сигнал, когда появится
что-то суперстоящее.
Спасибо, не надо
Вопросы Проекты Вакансии
Приложение для распознавания фильмов
Рекомендуем
Продвинуть свой проект
Лучшие проекты за неделю
45
Битрикс24

Битрикс24

www.bitrix24.ru

15
GIFTD

GIFTD

giftd.tech

13
Aword

Aword

Приложение для изучения английских слов

12
Логомашина

Логомашина

logomachine.ru

12
Convead

Convead

convead.ru

11
Devicerra

Devicerra

devicerra.com

11
Eczo.bike

Eczo.bike

www.eczo.bike

11
Flowlu

Flowlu

flowlu.ru

10
Отследить-посылку

Отследить-посылку

отследить-посылку.рф

10
KEPLER LEADS

KEPLER LEADS

keplerleads.com

Показать следующие
Рейтинг проектов
Подписывайтесь на Спарк во ВКонтакте

​Как найти людей в команду стартапа

410 5 В избранное Сохранено
Авторизуйтесь
Вход с паролем
В первую очередь, стартап – это люди. Так где же искать настоящих специалистов для своего проекта? Наша команда Movsea хочет поделиться с вами методами поиска кандидатов.

Как найти людей в команду стартапа

Думаю, что не стоит рассказывать о важности состава команды для эффективного создания и развития стартапа. Именно поэтому чаще всего поиск подходящего специалиста имеет ряд сложностей. Особенно, это касается начального этапа работы проекта, когда еще нет финансирования и в ближайших планах стоит создание прототипа. Все-таки большинство людей предпочитают получать оплату за свой труд, а участие за «идею с журавлем в небе» имеет высокий уровень риска.

На данный момент в Movsea мы столкнулись с трудностями в поиске еще одного back-end разработчика, в связи с чем были сформированы основные способы для поиска кандидатов. Эффективность каждого из методов очень варьируется, поэтому лучше всего использовать их комплексно. Надеемся, что кому-то они будут полезны.

Сайты

Существует большое количество сайтов для поиска профессионалов и лишь малое количество из них позиционируют себя как площадки для стартап-проектов. Среди них можно выделить:

  1. Cofounderslab - https://cofounderslab.com/
  2. Founder2be - https://www.founder2be.com/
  3. Teamfinding - http://teamfinding.com/
  4. Founderdating - http://founderdating.com/
  5. Collabfinder - http://collabfinder.com/people
  6. VC.RU - https://vc.ru/recruit
  7. Spark - https://spark.ru/jobs
  8. Cofounder - http://cofounder.ru/
  9. Rusbase - http://rusbase.com/
  10. Angellist - https://angel.co/

Если же ваш бюджет позволяет обеспечить достойный уровень заработной платы, то можно «попытать счастье» и на стандартных сайтах по размещению вакансий, где значительная часть специалистов не планируют работать на начальном этапе стартапа.

Похожие проекты

Обычно называется большая цифра до 100, после чего идет фраза: «Именно такой процент стартапов закрываются еще на этапе разработки». Изучая рынок и конкурентов, вы можете обнаружить похожие проекты, которым ранее чего-то не хватило для того, чтобы закрепиться на рынке. Причин такому значительному количеству провалов множество, но это не обязательно означает, что какие-то специалисты сделали свою работу плохо. Привлечение людей с таким опытом несет в себе определенные преимущества. Человек уже знает «подводные камни» вашей темы, имеет наработки, а также должен помнить совершенные ошибки. То есть то, к чему кандидату без подобного опыта еще предстоит прийти со временем.

Мероприятия

Хакатоны объединяют множество людей разных специализаций для решения определённой задачи в течение 48 часов. По сути, это именно те самые кандидаты, у которых есть мотивация создавать проекты. Вы сможете понаблюдать за работой специалистов, определив их уровень компетентности. Зачастую хакатоны и позиционируют себя, как мероприятие для того, чтобы люди могли найти себе команду для стартапа, не смотря на то, что большинство туда приходят с уже сформировавшимся составом.

Похожая история и со стартап конференциями, на которых можно познакомиться с разными людьми. При этом, презентация проекта на таком мероприятии дает возможность получить большее внимание со стороны всех участников и соответственно увеличить количество знакомств.

ВУЗы

Для некоторых видов работ могут подойти студенты различных ВУЗов. Иногда среди них можно обнаружить действительно способных и устремленных людей. Вакансия может быть размещена на сайтах и в группах этих учебных заведений, либо же, по старинке, на доске объявлений.

Также стоит просмотреть список внутренних и межвузовских олимпиад, чтобы определить потенциальных кандидатов, после чего написать им напрямую в социальных сетях.

Существенным минусом этого способа является то, что большинство студентов еще не имеют профессиональный опыт и не всегда соответствуют необходимым для работы требованиям.

Спрашивайте

Спрашивать о специалистах нужно не только у знакомых, которые связаны с IT сферой. При чем действительно стоит спрашивать у всех - тут может сработать и теория шести рукопожатий, и просто удача. У вашей соседки-домохозяйки может оказаться двоюродный брат, который занимается разработкой и связавшись с которым, вы обнаружите, что он знает много профессионалов. Как показывает практика, такие случаи далеко не редкость. Получая отказ на предложение поучаствовать в проекте, нужно просить посоветовать кого-то еще.

Продавайте

Изначально «продайте» свой проект потенциальному кандидату. Чтобы убедить специалиста поверить в стартап, необходимо использовать такие же приемы, как во время pitch deck. Расскажите, почему вы верите в то, что делаете. Возможно, вы уже ведете переговоры с какими-то инвестиционными фондами. Такие вещи очень влияют на окончательное решение специалиста. Сложности в работе и условиях будут смотреться совсем по-другому, когда человек по-настоящему «загорелся» идеей.

Что можно предложить, если нет денег

Доля – предполагает полноправные партнерские отношения в организации, когда участник имеет право голоса для принятия бизнес решений. Выбор компаньона является ответственным шагом, и если в дальнейшем окажется, что сотрудник вам не подходит, он все равно останется соучредителем компании, что может значительно усложнить работу.

Опцион – вы даете сотрудникам право на выкуп доли в компании по фиксированной цене через определенное время. Опцион можно рассчитать исходя из показателей KPI и времени работы. Данный способ подходит быстрорастущим компаниям с долгосрочной перспективой дальнейшего развития. Решив, что между всеми работниками будут разделены, например, 10% стартапа, можно значительно повысить их мотивацию получить большую часть.

Оплата с отсрочкой – некоторые специалисты соглашаются и на такое условие. Этот способ подходит, когда у вас запланировано получение инвестиций в ближайшие месяцы. Чтобы сделать предложение более привлекательным, скажите кандидату, что готовы заплатить немного больше за предоставленные услуги. При этом имейте в виду, что такой специалист может иметь слабую мотивацию, считая, что делает вам одолжение.

Напишите статью

Статья, в которой вы поделитесь своей историей, наблюдениями и сложностями, может помочь привлечь внимание профессионального сообщества к вашему проекту, и кто-то из читателей окажется тем самым специалистом, которого вы ищете.

– Команда Movsea

+2
Первые Новые Популярные
Автоматизация бизнеса.
Разработка ПО на платформе 1С:Предприятие
Нагибович Константин
Представим, что стартап не взлетел. Как объяснять участникам команды почему они поработали бесплатно несколько месяцев?
Ответить
Devicerra
Онлайн сервис подбора электроники
Valeriy C
"Денег нет, но вы держитесь" :)
Ответить
Movsea
Приложение для распознавания фильмов
Horlach Aliaksandr
Допустим, вы договорились с человеком об отсрочке оплаты услуг, планируя, что у вас в ближайшем будущем появятся деньги (инвестиции, доход). Если это не произошло- стартап не освобождается от обязанности оплатить работу.

Если же человек планирует быть партнером в компании, то он берет на себя все те же риски, что и любой предприниматель, включая тот, что "стартап не взлетит"
Ответить
Мишура новогодняя оптом
Производство новогодней мишуры
Иван
Заранее договариваться о возможных вариантах развития событий и возможных последствиях.
Ответить
Контент Информ
Видео энциклопедия фильмов и лекций
Александр Ортиков
Стартап - венчурная история. В случае успеха участники получают профит. Если проект не взлетел, то участники получают: строку в резюме, грамоты от проекта, рекомендательные письма, расширяют круг знакомств, зарабатывают репутацию, получают опыт работы в команде,
Ответить
Выбрать файл
Читайте далее
Загружаем…
Блог проекта
Расскажите историю о создании или развитии проекта, поиске команды, проблемах и решениях
Написать
Личный блог
Продвигайте свои услуги или личный бренд через интересные кейсы и статьи
Написать