Последствия ковида: как удаленная работа меняет рынок
Тем не менее, старый мир с офисами и строгой корпоративной культурой пошатнулся. Теперь ему в спину дышит новый и динамичный мир, где место работы уже не имеет значения.
По данным Международной организации труда, 80% работающего населения по всему миру работали удаленно. А это значит, что часть из них, оценив преимущества удаленки, вряд ли захочет вернуться в строгие офисные рамки.
Автоматизация и удаленка
Многие эксперты прогнозируют, что тренд на удаленные команды и автоматизацию ряда процессов сохранится и после окончания пандемии. Цифровизация процессов, новые ИТ-решения и эксперименты с полной или частичной удаленкой станут основой развития бизнеса.
Хоть и вынужденно, но бизнес переосмыслил новый формат работы. В первую очередь, оценил экономию средств при переводе сотрудников на удаленку. Отсутствие трат на аренду офиса и другие операционные издержки стали для многих явным преимуществом.
Еще один плюс — доступ к новым талантам, которые раньше были недоступны из-за локальной привязки.
Но не только бизнес отметил ряд положительных сторон. Вынужденные перейти на работу из дома сотрудники поняли, что такой формат занятости помогает найти баланс между работой и личной жизнью. По всему миру было проведено множество опросов, и чаще всего респонденты отмечали, что удаленная работа помогла:
- быть более продуктивным в течение рабочего дня;
- сэкономить средства;
- больше времени уделять своей личной жизни.
Проблемы удаленки
Несмотря на ряд преимуществ, многие компании оказались не готовы развивать бизнес удаленно. Пандемия обнажила проблемы, которые не были заметны в условиях корпоративных стандартов. Среди таких проблем:
- слабое управление;
- неумение четко ставить задачи и управлять временем сотрудников;
- плохая обратная связь;
- отсутствие контроля и регламентов;
- непрозрачные процессы.
Для решения этих проблем, компаниям важно сфокусироваться на популяризации личной эффективности, измеримых результатах, четкой и прозрачной постановке задач и тайм менеджменте.
Изменения, всколыхнувшие рынок труда, по оценке экспертов, будут носить долгосрочный характер. И на первый план будут выходить компании, принявшие правила игры и готовые адаптироваться к новым условиям.
