Главное Свежее Вакансии   Проекты
Комментируемое:

Список ссылок временно недоступен
108 0 В избр. Сохранено
Авторизуйтесь
Вход с паролем

Как обсуждать зарплату

Вы ищете работу. Как и в какой момент начать говорить о финансовом вознаграждении? Кто должен говорить первым — соискатель или представитель компании? И как оценить свои навыки, чтобы не продешевить, но и не отпугнуть работодателя?

Все эти важные вопросы вызывают переживания. Каждый хочет успешно пройти собеседование и устроиться на работу мечты. Размер заработной платы в большинстве случаев — ключевой фактор при поиске работы. Умение трезво оценить себя и свои возможности добавляет уверенности и позволяет выбрать лучшее предложение из всех.

С чего начать

В первую очередь ответьте на вопросы:

— какими навыками вы обладаете,

— какой опыт имеете,

— насколько вы были успешны на предыдущем месте работы,

— какие личностные качества у вас присутствуют?

Просмотрите резюме других специалистов на такую же должность в своем регионе. Отметьте, какие требования к оплате труда они выдвигают. В каких пунктах вы смотритесь выгоднее конкурентов, а в чём проигрываете им? Такое мини-исследование даст представление о средней зарплате, трезвую оценку себя и аргументы к собеседованию.

Формирование своей ставки

После сбора необходимой информации переходите к формированию желаний. Эксперты советуют нарисовать зарплатную «вилку» из следующих составляющих:

1. Минимальная заработная плата, за которую вы готовы работать, чтобы закрыть свои потребности. Если вы уверенный перспективный специалист, смело указывайте в своем резюме размер средней зарплаты по региону. Так вы исключите работодателей, которые не могут вас себе позволить.

2. Максимальная зарплата, за которую вы готовы работать без долгих раздумий. Обоснуйте ее размер, ссылаясь на свои умения, навыки и перспективы для компании. В дальнейшем вам предстоит доказать своей работой, что вы достойны такого уровня оплаты труда.

3. Средняя заработная плата по региону или «золотая середина». Оптимальный размер вознаграждения находится между минимальной и желанной зарплатой. За эту сумму вы готовы качественно выполнять свои обязанности, с уверенностью в том, что вас оценили по достоинству.

Не стоит слишком завышать свои требования, подходите к этому ответственно и объективно. Молодым специалистам советуют немного снизить свои запросы перед устройством на работу. Так как в начале трудового пути важно получить опыт, чтобы в будущем рассчитывать на большее.

Когда говорить о своих требованиях

Желательно выбрать подходящий момент. Но здесь нет общего правила. Работодатели всё реже указывают предполагаемые оклады с расчетом договориться на собеседовании. Однако при телефонном разговоре можно спросить про зарплатную «вилку» в компании, чтобы понять, подходит ли она вам.

Как правило, при найме профессионалов, топ-менеджеров и узких специалистов финансовый вопрос не обсуждают на ранних этапах собеседования. Если же вы рядовой сотрудник, его можно обговорить сразу. Некоторые полагают, что сразу переходить к обсуждению зарплаты — непрофессионально. В таком случае складывается мнение, что вы не заинтересованы в решении задач для продвижения бренда компании. Однако важно понимать, что говорить о деньгах — это нормально и правильно.

Как начать разговор о деньгах на собеседовании

Вас пригласили на первый этап собеседования. Перед этим необходимо узнать, чем занимается компания, каковы ее цель и будущие задачи. Покажите интервьюеру свою заинтересованность вакансией: обсудите обязанности, узнайте об испытательном сроке и мерах поощрения, расскажите о себе и своем профессиональном опыте.

Итак, все важные моменты обговорены. Пора спросить и о заработной плате. Если HR не поднял эту тему, то начните сами. Он может поинтересоваться размером вашего оклада на предыдущем месте работы и нынешними финансовыми ожиданиями. На первый вопрос нежелательно отвечать конкретно. Назовите примерную сумму, равную вашей «золотой середине». Если работодатель согласен с вашими требованиями — продолжайте переговоры.

Вам также могут озвучить другие условия по оплате труда. Подумайте, готовы ли вы к ним. Если они соответствуют вашим представлениям о минимальной зарплате, к которой добавляются премии и бонусы, то, возможно, стоит согласиться. Однако дайте понять, что идете на уступки с дальнейшей перспективой роста заработной платы. Важно обговорить это всё заранее. Во время испытательного срока постарайтесь работать по максимуму. С наглядными результатами труда договориться о повышении будет легче. Грамотный руководитель, видя в вас ценного сотрудника, примет ваши условия.

Instagram: instagram.com/projectsfera

VK: vk.com/projectsfera

Facebook: facebook.com/projectsfera

Twitter: twitter.com/sferaproject

Youtube: https://www.youtube.com/channel/UCLGANL19M-5VbdjD70AxZ5w

0
В избр. Сохранено
Авторизуйтесь
Вход с паролем
Комментарии
Первые Новые Популярные
Комментариев еще не оставлено
Выбрать файл
Блог проекта
Расскажите историю о создании или развитии проекта, поиске команды, проблемах и решениях
Написать
Личный блог
Продвигайте свои услуги или личный бренд через интересные кейсы и статьи
Написать

Spark использует cookie-файлы. С их помощью мы улучшаем работу нашего сайта и ваше взаимодействие с ним.