Главное Свежее Вакансии   Проекты
😼
Выбор
редакции
1 286 0 В избр. Сохранено
Авторизуйтесь
Вход с паролем

Как заставить сотрудников думать: 3 способа борьбы с «групповым мышлением»

Сооснователь «Нетологии» Максим Спиридонов в своем Telegram-канале поделился советами, как добиться разнообразия мнений в компании.

Много лет назад, когда я строил небольшие стартапы, мне не хватало умных и вовлеченных коллег, с которыми можно было бы качественно и подробно обсудить идеи и инициативы по развитию.

Однако, с тех пор, как стал руководить бизнесами с десятками и сотнями сотрудников, я столкнулся с другой проблемой — большое количество участников дискуссии может не только не гарантировать разнообразие мнений, а наоборот, может это разнообразие убивать

Один из убийц качественной и плодотворной дискуссии — «групповое мышление». Это когда люди принимают решение, одобрение которого предвидят. Это может быть одобрение коллег, собравшихся на совещании, или руководства.

Такой образ мысли для команды стартапа — пагубен. Стартап для своего роста и развития требует постоянно свежих идей, предложений и решений.

Что делать, если вы заметили признаки группового мышления у своей команды?

  1. Стань «адвокатом дьявола» — подвергайте предложения коллег сомнению и задавайте наводящие вопросы. Это заставит сотрудников включать голову.
  2. Предложи провести рутинную операцию каким-либо другим способом. Например, поменять форму отчетности, проанализировать эффективность «старого-доброго» партнера, изменить регламент совещания. Даже теоретический выход из зоны комфорта заставляет людей лучше думать.
  3. Говори последним. Если вы руководитель и выскажите свое мнение в начале совещания, то сотрудникам будет сложно предложить что-то, отличное от вашего мнения.

Источник

Читайте также:

Конфликтная ситуация: зачем компания Стива Джобса ввела для сотрудников день без работы и начальства

5 главных книг по маркетингу и бизнесу: выбор сооснователя «Нетологии»

Почему команда не работает как команда

0
В избр. Сохранено
Авторизуйтесь
Вход с паролем
Комментарии
Первые Новые Популярные
Комментариев еще не оставлено
Выбрать файл
Блог проекта
Расскажите историю о создании или развитии проекта, поиске команды, проблемах и решениях
Написать
Личный блог
Продвигайте свои услуги или личный бренд через интересные кейсы и статьи
Написать

Spark использует cookie-файлы. С их помощью мы улучшаем работу нашего сайта и ваше взаимодействие с ним.