Лучшие статьи и кейсы стартапов
Включить уведомления
Дадим сигнал, когда появится
что-то суперстоящее.
Спасибо, не надо
Вопросы Проекты Вакансии
Сообщество робототехников
Рекомендуем
Продвинуть свой проект
Лучшие проекты за неделю
36
Эбиа

Эбиа

www.ebia.ru

23
Enlite

Enlite

enlited.ru

22
YAGLA

YAGLA

yagla.ru

17
Venyoo

Venyoo

venyoo.ru

15
2.0

2.0

twozero.ru

14
SE Ranking

SE Ranking

seranking.ru

14
likearea

likearea

smm.li

12
Perezvoni.com

Perezvoni.com

perezvoni.com

11
Relap

Relap

relap.io

Показать следующие
Рейтинг проектов
Подписывайтесь на Спарк в Facebook

Роботы не повлияют ни на простых рабочих, ни на докторов и директоров

34 0 В избранное Сохранено
Авторизуйтесь
Вход с паролем
Исследователи утверждают, что, к примеру, внедрение роботов больше повлияет на руководителей крупных компаний, а не на садовников.

b_569520a5cffff.jpg

Мы привыкли полагать, что с большой вероятностью роботы заменят низкоквалифицированный персонал вроде мелких служащих и рабочих на заводах. Те же, кто получает очень высокие заработные платы, – врачи, генеральные директора и управляющие хеджевых фондов – считают, что их эта техническая революция не коснется.

Но последнее исследование консалтинговой компании McKinsey & Company показывает, что эти люди слегка заблуждаются. Существует связь между уровнем необходимых для работы навыков и вероятностью, что её заменят роботы. Однако есть профессии, которые не подпадают под эту модель. Исследователи утверждают, что, к примеру, внедрение роботов больше повлияет на руководителей крупных компаний, а не на садовников.

Исследователи говорят, что обычные рассуждения о роботах вводят в заблуждение. Мы стараемся определить должности, которые займут машины. Однако количество профессий, которые полностью исчезнут в ближайшее время, никчемно мало. Компания McKinsey подсчитала, что, учитывая доступные на сегодняшний день технологии, менее 5% рабочих могут быть заменены роботизированным трудом в полном объеме.

Поэтому, по мнению исследователей, правильнее говорить не о целых профессиях, а об отдельных задачах. Единицы будут заменены роботами полностью. И эта категория включает не только места с низким уровнем дохода, но и наиболее высокооплачиваемые профессии, включая докторов, генеральных директоров и управляющие хеджевых фондов.

Согласно исследованию, около 45% оплачиваемых задач могут выполняться роботами, что составляет около $2 трлн ежегодного заработка. После того как роботы научатся понимать человеческую речь и работать с языками, им прибавится еще 13% задач.

Около трети задач 60% профессий в США могут быть роботизированы.

Что же это значит для отдельных людей? Банковские служащие, которые выдают кредиты, смогут больше внимания уделять консультациям клиентов и обработке запросов, а не тратить время на проверки и заполнение множества бумажек. Врачи смогут работать со сложными случаями, а роботы займутся рутинными обследованиями и сбором анализов.

Современные технологии могут освободить директоров от таких задач, как анализ докладов и данных, подготовка назначений и контроль состояния отчетов, на что, согласно исследователям, руководители тратят около пятой части рабочего времени.

Многие низкооплачиваемые должности будут роботизированы и освобождены от таких обязанностей, как, к примеру, регистрация документов и поиск информации. Но в то же время некоторые, в числе которых сотрудники по оказанию медико-социальной помощи на дому, садовники, обслуживающий персонал, имеют довольно серьезный иммунитет против роботизации.

В целом перенос некоторых задач на роботов увеличит продуктивность труда, что, в свою очередь, повысит качество товаров. Но пока не совсем понятно, к чему приведет роботизация: увеличению заработных плат и свободного времени или увольнениям.

С другой стороны, есть и позитивные моменты: человечество всегда старалось автоматизировать труд, но при этом непременно возникали новые рабочие места.

Но лишь время покажет, что будет быстрее: создание новых рабочих мест или роботизация.

0
Комментариев еще не оставлено
Выбрать файл
Читайте далее
Загружаем…
Блог проекта
Расскажите историю о создании или развитии проекта, поиске команды, проблемах и решениях
Написать
Личный блог
Продвигайте свои услуги или личный бренд через интересные кейсы и статьи
Написать