«Авито Работа»: компании готовы нанимать и обучать специалистов пенсионного возраста

Расчет роста предлагаемых зарплат не включает премии, бонусы и другие виды компенсаций, которые могут быть предложены на собеседовании.

Обучение чаще всего предлагается на позиции оператора производственной линии. Количество таких вакансий, доступных для пенсионеров, выросло в 2,5 раза (+150%) в третьем квартале 2025 года. Новым сотрудникам на этой должности предлагали около 98 457 руб. в месяц при полной занятости.

Заметно вырос спрос на обучение работников складской логистики. Количество предложений об обучении складских работников увеличилось на 83% по сравнению с прошлым годом, а средняя зарплата в этой сфере достигла 81 184 руб. в месяц при полной занятости. Обычно такие специалисты занимаются оформлением документов, учетом и маркировкой товаров, контролем целостности упаковки и отгрузкой.

В третьем квартале текущего года количество вакансий для кухонных работников с возможностью обучения, открытых для соискателей пенсионного возраста, увеличилось на 69%. Средняя зарплата на этих позициях составляла 72 739 руб. в месяц.

В пятерку наиболее популярных вакансий с обучением для людей старше 60 лет также вошли пекари (+49%) и стикеровщики (+43%), которым предлагали в среднем 73 739 руб. и 79 082 руб. в месяц соответственно. Рост числа таких вакансий объясняется тем, что обучение в этих сферах не требует редких или сложных навыков, а возможность быстро обучать новых сотрудников позволяет компаниям оперативно заполнять вакансии и поддерживать стабильный производственный процесс.

Роман Губанов, директор по развитию «Авито Работы», отметил: "В условиях дефицита кадров работодатели все чаще обращают внимание на опытных кандидатов, предлагая им обучение непосредственно на рабочем месте.

Важным трендом является расширение рамок найма: растет число вакансий с обучением для работников различных отраслей — от промышленности, где количество предложений для пенсионеров увеличилось в 2,3 раза (+126%), до специалистов по документообороту (+71%) и HR-менеджеров (+70%). Такой подход позволяет компаниям закрывать дефицитные позиции, а соискателям — осваивать перспективные профессии, получать дополнительный доход и оставаться социально активными".