Главное Свежее Вакансии   Проекты
59 0 В избр. Сохранено
Авторизуйтесь
Вход с паролем

Зарплата от результата. Без оклада. Миф или реальность?

Насколько ваша система заработной платы справедлива?

Одной из весомых и регулярных статей расходов в компании является ФОТ. Обычно доля ФОТ в выручке для различных сфер деятельности составляет от 15 до 40%. Есть исключения. Например, в сфере консалтинга ФОТ может достигать 70-75%. Согласитесь — немало.


При этом большинство компаний в РФ применяют окладную систему оплаты труда, либо оклад+KPI в некоторых должностях, которая не всегда справедлива. Кто-то работает лучше, а поулчает также как и коллега.

Если ваши сотрудники не довольны оплатой труда или «несправедливой» разницей в зарплатах, то они менее мотивированы.

Но мы привыкли, что «все так работают» и «есть законы», и стараемся не думать о том, что такая система создает опасность для компании, лишает ее маневренности, например, при расширении штата, работе в несезон, форс мажорах (как показала практика этой весны).

При окладной системе оплаты труда Ваши сотрудники, как пассажиры в поезде: поезд едет, а им главное правильно сидеть и вовремя выйти, а Вы рулите.

В случае проблем в бизнесе, только собственник рискует своим доходом. При любом положении дел в компании, он обязан выплачивать фиксированный оклад работникам, иногда даже из своего собственного кармана.

Зарплата по окладу не мотивирует сотрудников влиять на общую прибыльность бизнеса и тормозит развитие компании.

Возникает закономерный ворос:

Как Вы считаете, окладная система оплаты труда — это справедливый обмен между сотрудником и компанией? Учитывает она интересы обеих сторон?

Уверены, Вы уже слышали о безокладной системе оплаты труда, а возможно, даже перевели отдел продаж на нее.

Теперь хотите разработать и внедрить более оптимальную систему заработной платы для своей компании, но не знаете как это сделать законно и безболезненно для персонала?

Мы разработали специальный чек-лист для проверки насколько ваша система заработной платы справедлива.

Получите его бесплатно у нашего специалиста в telegramm, WhatsApp или оставив комментарий под постом.

0
В избр. Сохранено
Авторизуйтесь
Вход с паролем
Комментарии
Первые Новые Популярные
Комментариев еще не оставлено
Выбрать файл
Блог проекта
Расскажите историю о создании или развитии проекта, поиске команды, проблемах и решениях
Написать
Личный блог
Продвигайте свои услуги или личный бренд через интересные кейсы и статьи
Написать

Spark использует cookie-файлы. С их помощью мы улучшаем работу нашего сайта и ваше взаимодействие с ним.