ЮРИДИЧЕСКИЕ РЕЦЕПТЫ ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ малого и среднего бизнеса в сфере HORECA

Философия программы

Метод сформировался на основе практических кейсов.

Задача метода — предоставить предпринимателю инструменты для предотвращения или локализации последствий возникновения юридических ситуаций в бизнесе.

В программе НЕ будет разговоров про стандарты, правила охраны труда, изменениях в трудовом кодексе. На мероприятии будут разобраны решения, которые позволят минимизировать риски официального трудоустройства сотрудников, сэкономить фонд оплаты труда на 20-30%.

Содержание программы

Блок 1: Приём на работу.

1. Топ 5 — видов трудоустройства и анализ рисков каждого из них.
2. Рабочее место и то, чего мы о нём не знали.
3. Тысяча и один документ при трудоустройстве.
4. Материальная ответственность сотрудников — миф или она существует?
5. От чего убережёт страхование сотрудников?
6. Виды ответственности в трудовых отношениях. Способы нивелировать.

Блок 2: Увольнение с работы.

1. Топ — 7 типичных ошибок при увольнении.
2. Как расстаться с непрофессионалами. Испытание как способ оценки квалификации. Увольнение сотрудника не прошедшего испытания.
3. Сокращение штатов или изменение условий трудового договора как способ избавиться от ненужных сотрудников.
4. Как уволить сотрудника, к которому утрачено доверие. Особенности увольнения материально ответственных лиц.
5. Право работодателя на увольнение сотрудника из-за неоднократного неисполнения им трудовых обязанностей или за однократное грубое нарушение.

Блок 3. Ответы на вопросы участников по теме. Закрепление материала — практический блок.

О спикере

Ссылка для регистрации: https://webinar13.bitrix24.site/