Главное Свежее Вакансии Образование
325 0 В избр. Сохранено
Авторизуйтесь
Вход с паролем

Что включают в себя актуарные расчеты по стандарту МСФО 19 и для чего они нужны?

Ни один договор не заключается без предварительных расчетов. В свою очередь, ни один расчет не обходится без многочисленных формул, коэффициентов и других инструментов. Все эти вычисления можно объединить в одно явление, которое носит название актуарных расчетов.

Вокруг темы учета вознаграждений работникам, расчета суммы активов и обязательств по пенсионным планам много таинственности и заблуждений: «можно не вспоминать об актуарных расчетах, если компания не гарантирует своим сотрудникам доплату к государственной пенсии после окончания работы», «актуарные расчеты (расчеты с использованием теории вероятностей, демографической статистики и долгосрочных финансовых вычислений) могут сделать только актуарии». Эти утверждения всего лишь мифы.

Говорить о необходимости актуарных расчетов надо не только в случае наличия негосударственных пенсий. С ними придется столкнуться и при наличии прочих долгосрочных вознаграждений работникам.


Привлечение актуариев — необходимая и нормальная практика для Группы компаний с дочерними предприятиями в нескольких странах, большим количеством работников и сложной системой вознаграждений.

Квалифицированные актуарии проведят комплексную оценку обязательств организации перед работниками в соответствии с действующим международным стандартом. Предлагаемые ими расчеты позволят заранее спланировать затраты компании, прямо связанные с оплатой произведенного труда и социальные дотации. Выполненные в соответствии со стандартами вознаграждения работников и предоставленный отчет, позволят зарезервировать определенные средства для исключения будущих финансовых неприятностей.

Что включают в себя актуарные расчеты по стандарту МСФО 19?


Использование стандарта, позволяет отразить в отчетах полную информации о планируемых краткосрочных и долгосрочных выплатах предприятием работникам.

К долгосрочным выплатам, которые не будут предоставляться работнику в последующий год, относятся:

  1. Отпуск по имеющейся выслуге;
  2. Пособия по длительной временной нетрудоспособности;
  3. Поощрения за долгосрочную деятельность;
  4. Выплаты выходных пособий;
  5. Вознаграждение при выходе на пенсию или к юбилею.


К краткосрочным выплатам сотрудникам входят вознаграждения, предоставляемые не позднее 12 месяцев с момента предоставления работников определенных услуг. В перечень краткосрочных вознаграждений входят:

  1. Оплата выполненной работы;
  2. Оплачиваемый отпуск;
  3. Выплаты по больничным листам;
  4. Взносы соцстрахования;
  5. Натуральные поощрения (предоставление жилплощадей и автотранспорта, медобслуживание, товары и услуги и др.).

Проводимые актуарные расчеты основываются на применении математического подхода систематизации и статистической информации. Опираясь на теорию вероятности, расчеты позволяют оценить точность и надежность отчетов, сделанных ограниченному статистическому материалу. Они включают в себя следующие этапы анализа и оценки:

  1. Аналитика финансовых перспектив. Сюда входит информация о взносах, имеющихся активах и произведенных выплатах. Рассматриваются документы об условиях финансового взаимодействия с работником
  2. Проверка личной информации о работниках. Определение демографичесих и экономических переменных, таких как текучесть, продолжительность жизни, колебания зарплаты и др.
  3. Составление расчетной модели
  4. Планирование долгосрочных и краткосрочных выплат
  5. Определение величин прошлых убытков и величин дохода. Расчет стоимости предоставленных услуг
  6. Предоставление первичного отчета
  7. Предоставление первичных документов аудиторской организации и выполнение их защиты
  8. Составление и предоставление клиенту итогового отчета

Результатом данных мероприятий станут сведении о планировании резерва финансовых средств для обеспечения выплат всех вознаграждений сотрудникам.

Что такое employee benefits?


Как единый стандарт финансовой отчетности стал применять российскими организациями с 2012 года, после подписания соответствующего приказа Минфина. Основной целью является ввести правила начисления вознаграждения сотрудникам предприятий за предоставление ими определенного перечня услуг. Выплаты работникам, к которым применен международный стандарт финансовой отчетности, производятся на следующих основаниях:

  1. Договорные обязательства;
  2. Формализованные соглашения между руководством компании и сотрудниками;
  3. Сложившаяся практика, изменение которой приведет к неминуемому ущербу для фирмы.

Сотрудник может выполнять работу на постоянной основе или частичной занятости.

Преимущества привлечения профессиональных актуариев



Сотрудничество со специализированной компанией, предоставляющей услуги расчетов, позволит заказчику получить неоспоримые преимущества:

  1. Быстрота расчетов и предоставления итогового отчета. Расчетные мероприятия займут от 10 до 12 рабочих дней, и прохождение согласований в аудите — от 4 до 6 рабочих дней
  2. Разумная стоимость услуг. Выполнение актуарных расчетов постоянным заказчикам дает возможность предоставления скидки
  3. Взаимодействие с предприятиями различных направлений деятельности
  4. Гарантированное качество. Предоставленные отчеты проходят качественную проверку в ведущих аудиторских организациях

Обращение к профессионалам позволяет компании избавится от экономических проблем в краткосрочной и долгосрочной перспективе деятельности.

0
В избр. Сохранено
Авторизуйтесь
Вход с паролем
Комментарии
Выбрать файл
Блог проекта
Расскажите историю о создании или развитии проекта, поиске команды, проблемах и решениях
Написать
Личный блог
Продвигайте свои услуги или личный бренд через интересные кейсы и статьи
Написать

Spark использует cookie-файлы. С их помощью мы улучшаем работу нашего сайта и ваше взаимодействие с ним.