Главное Свежее Вакансии Образование
489 0 В избр. Сохранено
Авторизуйтесь
Вход с паролем

Принципы подбора сотрудников: опыт медицинской клиники

Умение грамотно подбирать персонал — основа успеха для любого руководителя. Генеральный директор медицинского центра «Оранж Клиник» делится опытом по созданию сплоченной команды компетентных специалистов.

Несколько правил успешного поиска


Главный вопрос: где и как найти грамотных, квалифицированных сотрудников?

Начальный этап кадровой работы — выбор оптимального варианта поиска медицинского персонала. Для этого можно задействовать разные ресурсы:

  • размещение вакансий на сайте клиники;
  • объявления в СМИ;
  • кадровые агентства;
  • через соцсети, порталы по поиску работы;
  • поиск через коллег (по рекомендациям).


Перед тем, как подать объявление о вакансии, необходимо сформулировать основные требования к кандидату. В запросе должны содержаться:

  • перечень обязанностей, которые придется выполнять соискателю;
  • требования к образованию, квалификации, опыту работы;
  • перечень необходимых навыков и знаний;
  • требования к личностным характеристикам.

Кандидату на должность также нужно предоставить информацию об условиях работы, заработной плате, социальных гарантиях, пенсионном обеспечении, возможностях карьерного роста.

Трудности поиска сотрудников медперсонала


Трудности, в первую очередь, связаны с необходимостью грамотно произвести отсев претендентов. Например, кандидат на должность в нашем медцентре проходит следующие этапы:

  1. Тестирование. Выявляются способности к коммуникации, уровень интеллекта, тип темперамента и прочие нюансы вербального и невербального поведения.
  2. Собеседование. Выясняются этапы профессионального пути, стремление к обучению, карьерному росту, соответствие личных стремлений целям проекта.
  3. Оценка способностей претендента к правильным действиям в критических ситуациях.
  4. Изучение рекомендаций, характеристик с прежнего места работы.

По итогам конкурса отбираются кандидаты, наиболее соответствующие необходимым условиям.

По каким критериям соискатель выбирает клинику


В свою очередь каждый соискатель имеет определенные требования к работодателю. Поэтому важно предоставить своим сотрудникам прекрасные условия для работы и профессионального роста:

  • стабильную, высокую заработную плату;
  • социальные гарантии;
  • возможность повышения квалификации, продвижение по служебной лестнице;
  • достойные условия труда, удобный график, четко очерченный круг обязанностей.


На что стоит обратить внимание при поиске: принципы «Оранж Клиник»


Найти хорошего, грамотного врача не просто. Высокого профессионального уровня и опыта мало — пациент должен доверять своему доктору. Основной принцип работы нашей клиники — внимательное, доброжелательное отношение к пациентам. Только в этом случае процветание компании обеспечено!

В медицинском бизнесе кадры решают все. Стаж, опыт работы, трудолюбие, профессионализм — это важно! Но для длительного, плодотворного сотрудничества гораздо важнее человеческие качества. Честность, порядочность, сострадание, умение поддержать и помочь в трудной ситуации.

Генеральный директор клиники «Оранж Клиник», врач-педиатр Сэсэг Анатольевна Онтобоева

Отношение руководства к своим сотрудникам всегда строится на принципе доверия, способности наладить контакт с коллегами и пациентами. Высокие моральные и нравственные качества сотрудников — гарантия эффективности работы и отличного результата при оказании медицинских услуг.

Многопрофильный медицинский центр «Оранж Клиник» желает успешного процветания вашему бизнесу и гармонии в рабочем коллективе!

0
В избр. Сохранено
Авторизуйтесь
Вход с паролем
Комментарии
Выбрать файл
Блог проекта
Расскажите историю о создании или развитии проекта, поиске команды, проблемах и решениях
Написать
Личный блог
Продвигайте свои услуги или личный бренд через интересные кейсы и статьи
Написать

Spark использует cookie-файлы. С их помощью мы улучшаем работу нашего сайта и ваше взаимодействие с ним.