Комментарии
Стоит ли выполнять тестовые задания для потенциального работодателя?
4
по опыту работодатели пропадают после такого ответа. они начинают оскорбляться даже если просишь дать письменное подтверждение неиспользования. а с выполнением заданий расклад такой. 90%, получив задание, пропадают или шлют отказ без объяснения причин. даже если было очное собеседование. нанимали в пяти случаях. в первом предложили зарплату в 2 раза ниже рынка, несмотря на опыт. мол, бюджет такой. во втором вообще не смотрели результат, просто нужен был сам факт выполнения. в третьем задание не соответствовало реальным задачам, и я уволилась через полторы недели. в четвертом случае также не те обязанности предложили. нанялась, через- 2 месяца вытурили. в пятом задание не соответствовало реальным задачам, в итоге нагрузили чем ни попадя и вытурили через 2, 5 недели
18 Апреля 2019
Синдром беглеца: как меня кинул идеальный сотрудник
0
аутизм не причем. просто в статье описано, как человек впахивал, а как это оценивалось, кроме зарплаты (уверена, что средней), непонятно. за год вполне можно ожидать и зарплатного, и карьерного роста.
2 Марта 2019