Лучшие статьи и кейсы стартапов
Включить уведомления
Дадим сигнал, когда появится
что-то суперстоящее.
Спасибо, не надо
Главное Свежее   Проекты

Константин Северный

Подписаться Написать
18 мар 2016 в 03:27
Подробная информация
Комментарии
0
"Кто виноват и что делать".

Любопытно. Проблема есть, значит есть и решение.

На своем опыте могу сказать, что кандидаты копируют формулировки из ваших же резюме. Следовательно...
Вы, HR-ы, задаете тон общения; вы первыми встречаете будущих сотрудников; это ваш процесс и вам с ним работать.
Вот мы и нашли корень проблемы, можно сделать вывод, что вы, вероятней всего, ошиблись с заголовком статьи. По смысловой нагрузке больше подойдет: трудности при описании вакансии.

Вам бы "актуализировать процедуру подбора персонала", - перевожу: сделайте все так, как вам удобно.
Эталонов на структуру резюме еще не придумали, следовательно необходимо работать с тем, что есть -приспасабливайьесь или уходите.

Вокруг миллионы талантов, пока одни вникают в формулировки и ищут несоответсвия, другие конкретизировали свои требования и ищут соответствия.

PS: Внимание! Если присмотреться к последнему абзацу, можно увидеть конкурентное преимущество.

С наилучшими пожеланиями, Константин.
Корпоративный переводчик.
20 Августа 2015