Лучшие статьи и кейсы стартапов
Включить уведомления
Дадим сигнал, когда появится
что-то суперстоящее.
Спасибо, не надо
Главное Свежее   Проекты
Sirotina Personnel

Анна Трубачёва

Маркетинг, реклама, дизайн, B2B и B2C продажи. Опыт работы - 14 лет
Подписаться Написать
31 авг 2016 в 11:56
Подробная информация
Проекты пользователя
Sirotina Personnel
Агентство ИТ персонала
sirotina.pro
Комментарии
0
Мы говорим о российском рынке вакансий и о размере зарплаты, которую могут платить российские компании (а не филиалы иностранных компаний). В чем смысл сравнивать его с западноевропейским или американским рынком труда? Конечно же в ЕС и США все зарплаты выше. И те, кто хочет/имеет возможность туда переехать, так и сделает. Но что делать тем, кто остается на российском рынке труда?
Зарплаты ведь не "с потолка" расчитываются. Предприниматель платит налоги, аренду, оплачивает апгрейд софта и т.д. и т.п. При всем желании, если доходы ограничены, он не может платить зарплату выше той, на которую хватает прибыли.
И если конкретный размер зарплаты в конкретной компании специалиста не устраивает, он не обязан там работать. Но другого человека эта ЗП в этой компании вполне устроит.
У всех разные возможности и разные запросы.
Из сочетания этих факторов и складывается понятие "адекватной зарплаты".
14 Октября 2015
Показать следующие