Лучшие статьи и кейсы стартапов
Включить уведомления
Дадим сигнал, когда появится
что-то суперстоящее.
Спасибо, не надо
Главное Свежее   Проекты

Nikita Bessmertniy

CTO, Android developer
Подписаться Написать
15 авг 2017 в 13:46
Подробная информация
Комментарии
0
Вы выбрали очень своеобразный способ получения плюсиков)

По поводу "как-нибудь сольются". От этого действительно не застрахованы стартапы (особенно, стартапы, где обычно количество работников/участников не велика). И получается, чтобы избежать ситуации, при которой уход "ключевого" (а, возможно, и единственного) сотрудника приведёт в лучшем случае ко временной приостановке разработки, а в худшем и к постоянной остановке, все разработчики должны быть взаимозаменяемыми, написанный код таким сотрудником/участником должен быть поддерживаемым и т.д.
Т.е., как минимум, мы на старте должны иметь разработчиков (обязательно несколько), которые смогут и фронт, и бек, и мобайл, ещё и быстро и качественно)
Не думаю, что все-все (или многие стартапы/команды) могут себе это позволить. И я боюсь, что гарантировать, что команда сохранится после получения инвестиций не сможет никто. Но если и не сохранится, то это ведь не проблема, когда есть кто-то, кто сможет подменить?

П.С. текст набирал на смартфоне.
19 Июля 2016