Ок
Spark использует cookie-файлы. С их помощью мы улучшаем работу нашего сайта и ваше взаимодействие с ним.
У нас было много участников, которые писали, просились поучаствовать, но всё их рвение заканчивалось ровно тогда, когда приходило понимание, что да, придётся много работать, работать по вечерам, по выходным, а не просто сидеть и общаться в слеке. И если человек приходит за опытом, но по факту не делает ничего (а причины могут быть разные: кому-то сложно, кому-то не нравится сама идея проекта - зачем тогда соглашаться на участие до сих пор не понятно). И если говорить контексте "распределения долей", то хотелось бы сначала хоть немного узнать человека, увидеть, что он может и умеет.
По поводу "как-нибудь сольются". От этого действительно не застрахованы стартапы (особенно, стартапы, где обычно количество работников/участников не велика). И получается, чтобы избежать ситуации, при которой уход "ключевого" (а, возможно, и единственного) сотрудника приведёт в лучшем случае ко временной приостановке разработки, а в худшем и к постоянной остановке, все разработчики должны быть взаимозаменяемыми, написанный код таким сотрудником/участником должен быть поддерживаемым и т.д.
Т.е., как минимум, мы на старте должны иметь разработчиков (обязательно несколько), которые смогут и фронт, и бек, и мобайл, ещё и быстро и качественно)
Не думаю, что все-все (или многие стартапы/команды) могут себе это позволить. И я боюсь, что гарантировать, что команда сохранится после получения инвестиций не сможет никто. Но если и не сохранится, то это ведь не проблема, когда есть кто-то, кто сможет подменить?
П.С. текст набирал на смартфоне.
Конечно, я уверен, что есть ситуации (проекты) в которых быстрее и проще сделать самому, чем тратить огромное количество времени и сил на поиск "напарника" просто ради того, чтобы не работать в одиночку.
Я считаю, что эти вопросы неправильно обсждать обобщенно, разные ситуации заслуживают разного подхода.