редакции
Хочешь работать в Facebook? Готовь ответ на этот вопрос
Процесс найма в одну из крупнейших в мире соцсетей может быть очень сложным. Максин Уильямс, которая отвечает за отсутствие дискриминации в компании, поделилась своим главным вопросом, ответ на который помогает ей понять,есть ли в человеке качества, необходимые сотруднику Facebook.
«Я всегда прошу людей рассказать о том, как они использовали данные, чтобы найти проблему в работе компании, как строили и применяли стратегию, чтобы решить эту проблему и какие метрики использовали, чтобы показать эффективность своего решения, — рассказала она CNBC. — В начале и в конце вопроса речь идет о данных, а в середине я смотрю на то, как человек строит процессы и учится».
Уильямс старается нанимать практичных людей, который умеют предлагать действенные решения. По ее словам, всезнаек она легко определяет на этапе собеседования или даже по резюме. Она считает, что важно показать не только уверенность в себе, но и скромность.
«Иногда в резюме человек описывает себя как „всемирно признанного бла-бла-бла“, и это вызывает у меня вопросы, — объясняет она. — Просто он звучит чересчур самонадеянно. Возможно, вы в чем-то действительно хороши, и я хотела бы, чтобы вы это показали. Как раз поэтому я советую вести себя скромнее, с нами это работает лучше».
Один из способов продемонстрировать скромность — признать, что вы чего-то не знаете, если вы не уверены, что та или иная стратегия сработает. «Люди, которые позиционируют себя как специалисты всего на свете, не совсем вписываются в нашу культуру, — говорит Уильямс. — Но нам нужны люди, которые скажут, мол, вот как я разобрался с этой проблемой. При этом вы должны спокойно признавать, что чего-то не знаете. Так я пойму, тот ли вы человек, с которым я смогу сработаться».
Также читайте о том, почему в Google бесплатная еда для сотрудников, а в Microsoft — нет.