Самозанятые на платформах в 2026 году: как бизнесу жить с лимитом 60 часов

В этой статье от команды проекта 42Clouds разберем ограничение, которое начнет действовать с 1 октября 2026 года для платформенной занятости. Один самозанятый не должен будет выполнять задания для одного заказчика более 60 часов в месяц, если такая нагрузка повторяется шесть месяцев подряд.

В чем суть нового ограничения

Правило относится к работе через цифровые платформы: маркетплейсы, агрегаторы услуг, сервисы доставки, такси и похожие площадки. Если исполнитель получает задания через платформу, она должна учитывать время работы по каждому заказчику.

Лимит устроен не как разовый запрет за один напряженный месяц. Важна повторяемость: превышение должно идти шесть месяцев подряд. После этого площадка обязана не давать самозанятому новые задания от того же клиента. Работать с другими компаниями исполнитель сможет.

Основа изменений — Федеральный закон № 289-ФЗ о платформенной экономике и постановление Правительства № 760 от 19 июня 2026 года. Эти документы вводят обязанность контроля для платформ и закрепляют планку 60 часов.

Почему это важно для компаний

Многие компании используют самозанятых как гибкий ресурс: закрыть доставку, сборку заказов, временную нагрузку на складе или отдельные сервисные задачи. Такой подход сам по себе законен, если исполнитель действительно независим и не включен в постоянный рабочий процесс компании.

Риск появляется, когда человек месяцами работает только на одного заказчика, выходит по расписанию, выполняет инструкции как сотрудник и зависит от санкций в приложении. В такой модели статус самозанятого становится формальностью. Для государства это выглядит как экономия на трудовом оформлении и социальных гарантиях.

Новый лимит нужен именно для таких случаев. Он не отменяет НПД и не запрещает платформам привлекать исполнителей, но делает долгую зависимость от одного клиента заметной и управляемой.

Какие отрасли попадают в зону контроля

Постановление перечисляет направления, где платформы должны отслеживать время работы. Среди них торговля, общественное питание, транспорт, доставка, складское хозяйство, строительство, пищевая промышленность, ИТ-услуги, недвижимость, реклама, подбор персонала, образование, спорт и обслуживание зданий.

Наиболее заметно правило может сказаться на курьерах, водителях, сборщиках заказов, специалистах складов и ПВЗ. Именно там часто встречаются регулярные смены, привязка к одному заказчику и управление через приложение.

Если самозанятый выполняет небольшие разовые задачи для разных клиентов, ограничение, скорее всего, не станет проблемой. Но если компания фактически закрывает одним исполнителем постоянную ставку, нужно заранее искать другое оформление или менять организацию работ.

Что должны настроить платформы

Платформам понадобится прозрачный учет часов. Недостаточно видеть общее количество выполненных заданий: важно понимать, сколько времени исполнитель работал именно на конкретного заказчика в каждом месяце.

Система должна хранить историю, выявлять шестимесячную последовательность превышений и вовремя блокировать новые задания от клиента, по которому лимит нарушен. При этом нельзя случайно ограничивать работу с другими заказчиками, потому что закон не запрещает самозанятому диверсифицировать доход.

Для крупных площадок это вопрос не только комплаенса, но и качества данных. Если время считается неточно, спорить будут все участники: исполнитель, заказчик и сама платформа.

Что сделать заказчику до октября 2026 года

Первый шаг — посмотреть фактическую нагрузку по самозанятым. Нужно выделить исполнителей, которые регулярно работают много часов на одну компанию, и понять, почему так происходит.

Дальше стоит проверить признаки трудовых отношений: фиксированный график, обязательные смены, штрафы за отказ, постоянное рабочее место, подчинение руководителю, фирменная форма, запрет работать с другими клиентами. Чем больше таких признаков, тем выше риск претензий даже без нового лимита.

Если работа действительно постоянная, лучше рассмотреть трудовой договор. Если задача проектная или сезонная, можно перераспределить объем между разными исполнителями и убрать элементы прямого управления, которые превращают самозанятого в скрытого сотрудника.

Что изменится для самозанятых

Исполнителям важно понимать, что лимит касается отношений с одним заказчиком через платформу. Он не запрещает работать, получать доход по НПД или брать заказы у разных компаний.

Но если большая часть заработка зависит от одного клиента, с октября 2026 года такая схема может упереться в ограничение. Поэтому самозанятым стоит заранее расширять пул заказчиков и следить за количеством часов, особенно если площадка показывает статистику по заданиям.

Итог

Лимит 60 часов — попытка привести платформенную занятость к более честной модели. Разовые задания и гибкая подработка остаются возможными. Постоянная работа на одного заказчика должна либо укладываться в новые рамки, либо оформляться другим способом.

Компании, которые проверят процессы заранее, снизят риск внезапных блокировок и споров с исполнителями. Платформам же придется доказать, что они умеют контролировать не только заказы, но и реальную нагрузку по каждому клиенту.