Мнение автора может не совпадать с мнением редакции
Это онлайн-сервис, предоставляющий максимально быстрый, качественный и удобный подбор персонала, а также поиск вакансий в банковской сфере.
Общая цель системы HQ: взять лучшее от сайтов по поиску работы и кадровых агентств и добавить корректность, точность, скорость и прозрачность поиска в базе данных.
Инновационность сервиса «Hominem quaero» заключается в механизмах обработки данных. В основе поискового механизма лежит база максимально чистых данных в соответствии с организационной структурой любого банка: обо всех подразделениях, позициях в них и обязанностях на каждой позиции. Чистота данных обеспечивается за счет единообразия структурирования данных в узкоспециализированной сфере; использования уже готовых шаблонов; модерирования информации.
Благодаря этому сервис может предложить:
- идеальный механизм поиска вакансий и резюме (например, если нужен начальник отдела казначейских операций из банка ТОП 50, поисковая система проекта Hq выдаст резюме искомых кандидатов, в то время как в других подобных сервисах поиск по ключевому слову «казначейство» выдаст весь перечень резюме от младшего специалиста до главного казначея, а по ключевому слову «менеджер» мы получим вакансии из совершенно разных отраслей; если же настроить слишком строгий поиск, то многие резюме и вакансии не попадут в результаты поисковой выдачи);
- инструменты обзора и управления спросом и предложением на рынке труда в определенной сфере для того, чтобы принимать решение о смене работы или сотрудников не импульсивно, а в соответствии с реальным спросом и предложениями, и знать, на какой уровень заработной платы можно ориентироваться. Это возможно благодаря тому, что значительную часть системы занимает статистическая и аналитическая информация, а именно: объем рынка, отток и приток персонала, величина кадрового резерва;
карьерный алгоритм: какие навыки, образование и опыт необходимо получить, чтобы претендовать на определенную должность, в том числе, как часто, в какие сезоны и в каких именно компаниях возникают интересующие соискателя вакансии.
- экономию времени на закрытие каждой вакансии и на поиск подходящей работы.
- встроенную в систему экспертизу по рынку труда банках и по методам подбора специалистов поможет частично сгладить ситуацию с дефицитом квалифицированных рекрутеров в этой области.
Общая цель системы HQ: взять лучшее от сайтов по поиску работы и кадровых агентств и добавить корректность, точность, скорость и прозрачность поиска в базе данных.
Инновационность сервиса «Hominem quaero» заключается в механизмах обработки данных. В основе поискового механизма лежит база максимально чистых данных в соответствии с организационной структурой любого банка: обо всех подразделениях, позициях в них и обязанностях на каждой позиции. Чистота данных обеспечивается за счет единообразия структурирования данных в узкоспециализированной сфере; использования уже готовых шаблонов; модерирования информации.
Благодаря этому сервис может предложить:
- идеальный механизм поиска вакансий и резюме (например, если нужен начальник отдела казначейских операций из банка ТОП 50, поисковая система проекта Hq выдаст резюме искомых кандидатов, в то время как в других подобных сервисах поиск по ключевому слову «казначейство» выдаст весь перечень резюме от младшего специалиста до главного казначея, а по ключевому слову «менеджер» мы получим вакансии из совершенно разных отраслей; если же настроить слишком строгий поиск, то многие резюме и вакансии не попадут в результаты поисковой выдачи);
- инструменты обзора и управления спросом и предложением на рынке труда в определенной сфере для того, чтобы принимать решение о смене работы или сотрудников не импульсивно, а в соответствии с реальным спросом и предложениями, и знать, на какой уровень заработной платы можно ориентироваться. Это возможно благодаря тому, что значительную часть системы занимает статистическая и аналитическая информация, а именно: объем рынка, отток и приток персонала, величина кадрового резерва;
карьерный алгоритм: какие навыки, образование и опыт необходимо получить, чтобы претендовать на определенную должность, в том числе, как часто, в какие сезоны и в каких именно компаниях возникают интересующие соискателя вакансии.
- экономию времени на закрытие каждой вакансии и на поиск подходящей работы.
- встроенную в систему экспертизу по рынку труда банках и по методам подбора специалистов поможет частично сгладить ситуацию с дефицитом квалифицированных рекрутеров в этой области.
0