Лучшие статьи и кейсы стартапов
Включить уведомления
Дадим сигнал, когда появится
что-то суперстоящее.
Спасибо, не надо
Вопросы Проекты Вакансии
Платформа для ремонта жилья.
Рекомендуем
Продвинуть свой проект
Лучшие проекты за неделю
36
Эбиа

Эбиа

www.ebia.ru

16
Enlite

Enlite

enlited.ru

15
likearea

likearea

smm.li

14
Amarket

Amarket

amarket.io

14
Relap

Relap

relap.io

12
RockinRobin

RockinRobin

www.rockinrobin.co

11
Perezvoni.com

Perezvoni.com

perezvoni.com

11
Cookiezz

Cookiezz

cookiezz.com.ua

11
ПРОМКА24

ПРОМКА24

promka24.com

Показать следующие
Рейтинг проектов
Подписывайтесь на Спарк в Facebook

Отпуск в стартапе

70 0 В избранное Сохранено
Авторизуйтесь
Вход с паролем
Стартап требует много внимания, отбирая выходные и личное время у основателей и сотрудников. Иногда необходимо сделать передышку. Как отдохнуть, но не ставить проект на паузу.

Отдыхать иногда необходимо, особенно если вся команда честно отдает силы и время проекту. В стартапах распространенный вариант, когда каждый специалист завязан на конкретные задачи, а его навыки не пресекаются с коллегами. Отпуск одного трудно компенсировать работой других участников команды. В итоге могут пострадать рабочие процессы, что негативно отразится на бизнесе.

В первый год жизни проекта мы практиковали отпуска с частичной удаленной занятостью. Хороший вариант для неизбежных ситуаций. Полноценным отдыхом его назвать трудно. Такая ситуация – компромисс, позволявший вытягивать задачи без значительных завалов по срокам.

Идея отдохнуть "всем вместе" (а скорее поработать с выездом куда-то к морю или в горы) конкретно нам не подошла. Отпуск – это еще и время с близкими, которые и так считают, что обделены вниманием стартапера.

Значительно легче с отпусками стало после первого релиза MVP. В команде явно в отдельное направление выделились продажники, выросла общая нагрузка на каждого, стало "жарче". В тоже время Капитан очевидность дал понять, в стартапе нужно работать эффективно, чего добиться от перегоревшего сотрудника никак не возможно, хоть пинай, хоть расстреливай.

В нашем случае мы договорились, что команда отдыхает по частям. Продажники могут отдыхать в период общегосударственных праздников и традиционный "сезон" отпусков. Их рабочая активность в такие периоды естественным образом снижена в нашей нише. Препятствовать сотрудникам с каникулами в такой ситуации, наверное, непродуктивно.

Программисты отдыхают организованно в одно время, как правило, две недели летом, по одной недели в межсезонье или зимой. В это время мы не релизим, зато интенсивно продаем, планируем, считаем, рисуем. Дизайнер отдыхает после программистов, и таким образом весь небольшой коллектив может перевести дух перед новым интенсивным этапом.

Ключевые сотрудники на период отдыха используют "дежурный номер", но пользовались экстренной связью всего пару раз. Редактирование конфигов nginx с телефона через JuiceSSH в движущемся автобусе, например, не самая удачная идея.

До конца лета остается 30 дней, но воспользовавшись нашим опытом вы с командой еще успеете отдохнуть, сохранить эффективность своей работы и не потерять бизнес. Не важно, какой длинны у Вас лето, главное уметь его использовать!

+1
Добавить в избранное Сохранено
Авторизуйтесь
Вход с паролем
Комментариев еще не оставлено
Выбрать файл
Читайте далее
Загружаем…
Блог проекта
Расскажите историю о создании или развитии проекта, поиске команды, проблемах и решениях
Написать
Личный блог
Продвигайте свои услуги или личный бренд через интересные кейсы и статьи
Написать