Лучшие статьи и кейсы стартапов
Включить уведомления
Дадим сигнал, когда появится
что-то суперстоящее.
Спасибо, не надо
Вопросы Проекты Вакансии
Конструктор правильного питания
Рекомендуем
Продвинуть свой проект
Лучшие проекты за неделю
36
Эбиа

Эбиа

www.ebia.ru

16
Enlite

Enlite

enlited.ru

15
likearea

likearea

smm.li

14
Amarket

Amarket

amarket.io

14
Relap

Relap

relap.io

12
RockinRobin

RockinRobin

www.rockinrobin.co

11
Perezvoni.com

Perezvoni.com

perezvoni.com

11
Cookiezz

Cookiezz

cookiezz.com.ua

11
ПРОМКА24

ПРОМКА24

promka24.com

Показать следующие
Рейтинг проектов
Подписывайтесь на Спарк во ВКонтакте

Почему преподавать, даже не оправившись от химиотерапии, это проявление мудрости

252 0 В избранное Сохранено
Авторизуйтесь
Вход с паролем
Кухонные разговоры и ночные размышления основателя Ольги Зиновьевой. О бизнесе и жизни в целом – для тех, кому интересны мысли и эмоции единомышленника и коллеги по цеху.

Я верю, что женщина обладает огромным потенциалом мудрости – не даром во многих философиях мудрость олицетворена женской фигурой. А раскрыть этот потенциал легче, если рядом есть ролевые модели.

Мне повезло учиться у Дины Дублон, ex-CFO JP Morgan Chase, члена директоров крупнейших компаний: от PepsiCo до Microsoft, одной из 50 самых влиятельных женщин в американском бизнесе по версии Fortune. После знакомства с Диной я стала активно пользоваться ее принципом мудрости: "не делай того, о чем ты не хотел бы прочитать в утреннем выпуске New York Times". Трюк принципа в том, что Дина использовала NYT как зеркало, с помощью которого она смотрела на свои решения со стороны и оценивала их непредвзято, без ограничений собственных стереотипов. Именно так она могла увидеть правдивую картину происходящего, слышать мнение со стороны и быть готовой изменить свою позицию. Важно, что принцип работал как в профессиональной, так и в семейной жизни.

Узнав Дину ближе, я была поражена тем, что, еще не восстновившись после химиотерапии, она взяла на себя абсолютно новую и затратную по времени задачу – преподавание в бизнес-школе. Потом я поняла, что для нее эта миссия стала проявлением заботы о следующих поколениях, способом делиться знаниями и вдохновлять других. Наблюдая за тем, как она общается со студентами, я также поняла, что в этом процессе преподавания Дина находит источник энергии и для себя – получается взаимный обмен энергиями. Я осознала, насколько мудрым было ее решение взять на себя сверх-задачу в тот момент, когда вокруг многие советовали отдыхать и восстанавливаться.

Поражающими чертами Дины были готовность, делиться своим опытом и собой несмотря ни на что, скромность и невероятное умение слышать и задавать вопросы. После возвращения в Россию я еще не нашла человека, так же готового делиться своим опытом и вкладывать в меня силы. Общаясь со своими подругами, я поняла, что это достаточно распространенная проблема: в Москве не принято строить менторские отношения, особенно среди женщин. Возможно, это связано с более закрытой культурой, где каждый решает свои проблемы. А может быть это еще и следствие того, что после культуры кухонных посиделок многие из нас считают неудобным "лезть другому в душу" и сомневаются в своей способности как-то этой душе помочь.

Из личного опыта я точно знаю, что менторские отношения очень сильно катализируют развитие. Все почти как в детстве: ребенок, видя, как и что делает взрослый, учится выполнять действия намного быстрее, чем без примера. Поэтому я считаю частью своей ответственности перед самой собой найти кого-то, кому интересно делиться со мной своими знаниями и опытом.

Зачем нужен хороший ментор

Обязательным условием полезного взаимодействия является желание ментора, чтобы лично у вас все развивалось и получалось. Другими словами, он ставит ваш интерес достаточно высоко. Ментор может многое:

  • досконально знать, что у вас происходит, и задавать правильные вопросы;
  • выявлять личные качества, которые вам нужно развивать, и советовать, как это эффективно сделать;
  • делиться историями из жизни, которые иллюстрируют решение задач и достижение целей;
  • проигрывать разные сценарии развития событий;
  • соединять с людьми – экспертами в конкретной области, чтобы те помогли по контенту;
  • выслушать, когда у вас просто все плохо (и может, рассказать историю о том, что все бывает хуже, а поэтому расстраиваться не стоит)
  • радоваться вашим достижениям. Искренне!

"Подопечный", в свою очередь, должен делиться энергией, успехами и благодарностью. Сама я также стараюсь реализовывать этот принцип, уделяя время тем, кто готов его использовать с пользой для себя – будь то лекции в университетах или телефонный разговор о выборе карьеры или способах мотивации.

Мне очень интересно, есть ли у вас ролевые модели? Кто это? Может, мы про них расскажем? И как вы проявляете собственные менторские возможности? Как вам удалось найти себе ролевые модели в Москве? Как познакомились? Рассказывайте в комментариях!

0
Добавить в избранное Сохранено
Авторизуйтесь
Вход с паролем
Комментариев еще не оставлено
Выбрать файл
Читайте далее
Загружаем…
Блог проекта
Расскажите историю о создании или развитии проекта, поиске команды, проблемах и решениях
Написать
Личный блог
Продвигайте свои услуги или личный бренд через интересные кейсы и статьи
Написать