Битва за IT: как Контур строит HR‑стратегию в эпоху перемен
На ежегодной HR-конференции «Битва за IT», объединившей более 150 профессионалов из ведущих IT-компаний, с докладом выступила Наталья Пичугина, директор по персоналу СКБ Контур. Мероприятие прошло в гибридном формате, собрав более 30 спикеров из таких компаний как Яндекс, Сбер, hh.ru и др.
В своем выступлении Наталья Пичугина рассказала о трендах на рынке труда в IT-отрасли: кадровом дефиците, растущем значении поливоркинга, законодательных и налоговых изменениях, а также поделилась кейсом Контура по адаптации HR-стратегии под современный контекст.
Наталья Пичугина, директор по персоналу СКБ Контур:
«В новых реалиях IT-рынка важно уметь быстро не только привлекать специалистов, но и наращивать компетенции, помогая командам развиваться и повышать эффективность. В Контуре мы создаем среду для развития каждого сотрудника и поддерживаем мобильность — даем возможность поработать в нескольких проектах и командах, при желании сменить профессиональный вектор. Культура открытости, поддержки инициатив и командной работы позволяет нам сохранять конкурентоспособность и укреплять команду в условиях постоянных изменений».
Особое внимание в докладе было уделено критериям выбора работы IT-специалистами и тому, как эти факторы учитываются и развиваются внутри компании. Контур делает ставку на развитие корпоративной культуры и усиление ценностного предложения, чтобы отвечать вызовам рынка.
Конференция «Битва за IT» стала площадкой для обмена опытом по подбору, адаптации, мотивации и развитию IT-кадров, внедрению аналитики и инструментов автоматизации в HR. Участники получили ценные инсайты и расширили профессиональные связи.
