Главное Свежее Вакансии   Проекты
298 0 В избр. Сохранено
Авторизуйтесь
Вход с паролем

Джобсайты VS Telegram-каналы: где искать сотрудников

Обсудили с Таней Игнатьевой, HR Generalist Alawar, где лучше искать сотрудников — на джобсайтах или в Telegram.

Многие компании до сих пор ищут сотрудников исключительно на HeadHunter, Zarplata.ru, Superjob и других джобсайтах. Но в игровой индустрии ситуация другая: мы активно задействуем и сайты, и Telegram-каналы, и социальные сети. Конечно, свои плюсы и минусы есть у каждого ресурса.

Плюсы и минусы джобсайтов


Начнём с преимуществ джобсайтов. Как правило, в них уже вшиты готовые шаблоны, причём, как для соискателей, так и для работодателей. Не нужно изобретать велосипед и вспоминать, в каком порядке идут смысловые блоки. Достаточно заполнить простую и логичную анкету.

Если нужно привлечь внимание к компании — можно сделать брендированный профиль или красочный шаблон вакансии, поэкспериментировать с таргетированной рекламой. Как правило, джобсайты запускают таргет не только на своей площадке, но и задействуют соцсети.

А если у компании нет возможности подключить платный сервис для ведения базы кандидатов (типа Huntflow или Potok) — джобсайт может стать альтернативой. Здесь можно писать комментарии по общению с кандидатом, сохранять историю переписки.

Некоторые сайты вакансий подключают более мощную аналитику: дают статистику по зарплатах на вакансию, по количеству кандидатов и компаний-конкурентов. Все эти данные помогут понять, как сработает вакансия ещё до её публикации, и какие сложности с подбором могут быть.

Теперь про минусы. В целом джобсайты дороже для работодателей. Компании нужно заплатить за доступ к базе резюме, брендированное оформление профиля, размещение вакансии и таргетированную рекламу.

Для кандидата использовать джобсайты технически труднее. Придётся сначала зарегистрироваться, заполнить профиль и резюме. И только после всех этих манипуляций можно просматривать вакансии и откликаться на них.

Плюсы и минусы Telegram-каналов и соцсетей


Многие Telegram-каналы бесплатны для работодателей, но даже в платном варианте обходятся существенно дешевле джобсайтов.

Здесь меньше формализма и цензуры. Нет готовых текстовых шаблонов, нет ограничений по графике: можно использовать картинки, гифки. Если очень хочется, даже ненормативную лексику — всё, чтобы привлечь внимание соискателей. Джобсайты такой свободы не дают.

Для соискателя Telegram проще: достаточно установить приложение (оно отлично выглядит и в веб, и в мобильной версии), подписаться на интересующие каналы и регулярно получать новости, в том числе и предложения о работе. Причём, пользователь может и не быть в активном поиске, просто увидит классное предложение, например, в канале про геймдев. И откликнется, если оно его зацепит.

В Telegram есть удобная связка: если работодатель запостит вакансию в канале про работу, то скорее всего она появится и в тематическом канале сообщества. Мы, например, публикуем некоторые вакансии в канале Gamedev Jobs, а оттуда они подтягиваются в общий канал Gamedev News — и количество просмотров вакансии существенно увеличивается.

В Telegram-канале на интересного нам кандидата можно выйти напрямую: зайти в тематическую группу, почитать сообщения, понять, что кандидат подходит и написать ему сообщение. С джобсайтами сложнее: выйти на соискателя можно, только если у него открыто резюме или есть оплаченный доступ к базе резюме.

Особенности подбора в Telegram-каналах: нужно внимательно изучить правила чата и не злоупотреблять личными сообщениями. За нарушения модераторы могут отправить в бан.

И про соцсети. Это хороший помощник в поиске кандидатов, который используют и кадровые агентства, и HR компаний.

Vkontakte рекрутеры часто используют для поиска джуниор-специалистов или подбора на массовые позиции. Тут можно делать выборки по учебному заведению или текущему месту работы. LinkedIn — нишевая площадка, где обитают соискатели уровней миддл или сениор.

Хорошая джоб-платформа — Facebook. Здесь огромная аудитория, нет ограничений в поиске или просмотре профилей, а соискатели, по статистике, отвечают на личные сообщения в 90% случаев, причём делают это довольно быстро.

Главный минус соцсетей — может быть много нерелевантных откликов.

Вывод


Где каких сотрудников искать? По нашему опыту, айтишники уже активно используют Telegram. Бухгалтеров, юристов, менеджеров по продажам проще искать на джобсайтах. Также на сайтах типа hh.ru достаточно много джуниор-специалистов и выпускников ВУЗов: для них джобсайты — ключевой ресурс, на котором они сразу регистрируются и заполняют резюме.

Мы ищем в Telegram-каналах продюсеров, геймдев-маркетологов и разработчиков — лидов и сениоров. Как правило, такие специалисты не ищут работу, но могут увидеть в тематическом сообществе вакансию, которая их заинтересует. У нас есть кейс: мы долго не могли найти лида-геймдизайнера. Джобсайт не помог с кандидатурами и один из наших продюсеров аккуратно закинул вакансию в закрытый тематический канал геймдизайнеров. Так мы нашли нашего нового коллегу.

В Alawar мы используем и джобсайты, и Telegram-каналы, и социальные сети — для более широкого и гибкого поиска разных специалистов.

0
В избр. Сохранено
Авторизуйтесь
Вход с паролем
Комментарии
Первые Новые Популярные
Комментариев еще не оставлено
Выбрать файл
Блог проекта
Расскажите историю о создании или развитии проекта, поиске команды, проблемах и решениях
Написать
Личный блог
Продвигайте свои услуги или личный бренд через интересные кейсы и статьи
Написать

Spark использует cookie-файлы. С их помощью мы улучшаем работу нашего сайта и ваше взаимодействие с ним.