Большинство российских компаний считают оптимальными для новогоднего отдыха 7-8 дней
Ассоциация менеджеров провела новое исследование c целью выяснить — как российские компании перестраивают свои бизнес-процессы в период длинных зимних выходных, а также как новогодние праздники влияют на производительность и мотивацию сотрудников. В опросе приняли участие сотрудники более чем 200 российских компаний, а также участники рейтинга «ТОП-1000 российских менеджеров».
Опрошенные Ассоциацией представители компаний в целом относятся к продолжительным новогодним праздникам позитивно (75%), 14% — сохраняют в отношении длинных выходных нейтральную позицию, при этом 11% оценивают продолжительные зимние выходные скорее как негативный фактор для бизнеса. В то же время по результатам опроса выяснилось, что большинство представителей компаний (63%) считают для отдыха в новогодние даты оптимальным 7-8 дней, лишь 25% — голосуют за традиционные 10-12 дней, а 12% хотели бы отдыхать более 14 дней.
При этом почти половина опрошенных (49%) считают, что новогодние праздники в целом оказывают положительное влияние на бизнес и мотивацию сотрудников, так как это возможность для восстановления сил и перезагрузки, когда повышается продуктивность и креативность команды. Еще 11% оценивают их влияние на бизнес-процессы как положительное, так как праздничные даты позволяют провести аудит процессов и подготовиться к следующему году. Каждый седьмой представитель организации (14%) считает, что продолжительные праздники отрицательно влияют на бизнес-процессы, так как длительный отпускной период приводит к срыву сделок, сроков доставки и другим негативным последствиям для бизнеса. Еще 26% респондентов указали, что продолжительные новогодние праздники никак не влияют на бизнес-процессы, так как компания продолжает работать и в праздничные дни.
На вопрос о влиянии новогодних праздников на финансовые результаты компании мнения респондентов разделились следующим образом. 38% опрошенных Ассоциацией представителей компаний отметили, что праздники не оказывают существенного влияния на финансовые показатели организации. 33% напротив отметили их позитивное влияние, так как сезонные предложения существенно увеличивают прибыль их компании. 25% ответили, что в этот период в компании наблюдается временное снижение доходов, 4% респондентов сообщили, что праздники влияют скорее негативно, так как компания зависит от регулярных контрактов и заказов.
Для поддержания эффективности бизнеса в период новогодних дат российские компании внедряют ряд мер и способов оптимизации бизнес-процессов. Так 75% предлагают сотрудникам возможность продолжить работу в новогодние даты с гибким графиком и в удаленном формате. 62% опрошенных компаний для организации рабочих процессов и коммуникации сотрудников внедряют цифровые технологии, 25% — предлагают различные корпоративные программы мотивации, 37% — системы заблаговременного планирования и управления рисками, еще 25% предлагают обучающие онлайн-сервисы и платформы. Вопрос предполагал множественный выбор вариантов ответов.
На вопрос о финансовом и нефинансовом стимулировании для повышения мотивации сотрудников в период новогодних дат 14% опрошенных указали, что в их организации сотрудникам выплачивается 13-я зарплата, в 11% организаций 13-я зарплата выплачивается в зависимости от результатов работы и достижения определенных целей. При этом большинство компаний (63%) ответили, что 13-й зарплаты для сотрудников нет, но есть годовые бонусы или премии. Так 23% организаций указали, что годовое вознаграждение выплачивается в размере до 50 тыс. рублей на человека, 39% выплачивают бонус в размере от 50 до 100 тыс. рублей на человека, 25% компаний выплачивают бонус от 100 до 300 тыс. рублей, а 13% выше 300 тыс. на человека. В 12% компаний сообщили, что в их компании не существует финансовых вознаграждений для сотрудников в конце года, но есть различные нематериальные меры поощрения — сертификаты, дополнительный отпуск и другое.
На вопрос о бюджете, выделенном на проведение новогоднего корпоратива, ответы опрошенных Ассоциацией менеджеров представителей компаний также разделились. Так 8% опрошенных компаний планируют потратить бюджет на проведение корпоративного праздника 1 млн рублей и больше, 17% — от 500 тыс. до 1 млн рублей, 25% — 150-300 тыс. рублей. При этом большинство компаний (50%) планируют потратить бюджет в размере 300-500 тыс. рублей.
При этом согласовано результатам опроса, бюджет на проведение новогодних корпоративов в компаниях по сравнению с прошлым годом вырос. Так 17 % опрошенных Ассоциацией представителей компаний указали, что бюджет вырос на 30-50%, в 6% организациях — вырос в 2 раза, в 75% — вырос незначительно (до 30%), лишь 2% указали, что бюджет по сравнению с прошлым годом снизился. Большинство (52%) опрошенных организаций планируют провести новогодний корпоратив в формате традиционного банкета в кафе или ресторане, 32% проведут тематическую вечеринку в офисе, 13% — неформальный день в офисе, 3% — проведут корпоративы формате тимбилдинга.
Методология исследования: В исследовании приняли участие топ-менеджеры более чем из 200 российских компаний в возрасте от 35 до 65 лет. Опрос проходил посредством электронного анкетирования с 3 по 17 декабря 2025 года. Респондентам предлагалось выбрать один или несколько вариантов ответа из предложенного списка.
Сферы деятельности опрашиваемых организаций: IT, медиа- и телекоммуникации, промышленность, нефтегазовая отрасль, профессиональные услуги, коммерческие банки, финансовый сектор, инвестиции и страхование, медицина и фармацевтика, строительство и девелопмент, транспорт и логистика, ритейл и потребительские товары (FMCG), торговля и потребительский сервис.