10 качеств идеального бухгалтера

Качество № 1 «Знание налогового законодательства».

Первое, на что должен обратить внимание руководитель предприятия при выборе бухгалтера — знание специалистом налогообложения бизнеса и налогового законодательства. Предприятие не должно платить максимум налогов, так как его задача на рынке — получение прибыли, а бухгалтер призван помочь бизнесу в этом.

Качество № 2 «Обучаемость».

Законодательство РФ частенько меняется, поэтому дальновидному владельцу бизнеса необходим постоянно обучающийся бухгалтер. Даже при солидном стаже, от квалифицированного бухгалтера требуется готовность к постоянному обучению.

Качество № 3 «Психотип».

В глазах современных стартаперов, бухгалтер выглядит как возрастная, спокойная женщина. Однако, это все равно, что судить по одной книге обо всех. К чему это мы об этом? Да, к тому, что в случае с бухгалтером, как и с другими специалистами работает принцип подбора по психотипу. Соответственно и комфортнее работать вам будет со специалистом, с которым вы «на одной волне».

Качество № 4 «Знание финансового планирования».

Если речь идет о подборе не простого, а главного бухгалтера, то стоит обратить внимание не только на умение вести бухгалтерский учет, но и понимание управленческого учета специалистом. Зачем это бизнесу? Мелким и средним предприятиям содержание такой должности как финансовый директор не под силу, а вот довериться главному бухгалтеру, совмещающему еще и финансовое планирование, вполне реально, выгодно и удобно.

Качество № 5 «Умение работать в команде».

Умение работать в команде. Здесь все, как и в других профессиях. Главный, да и простой бухгалтер, как правило, не одиноки, а находятся в коллективе. Их задача не только выстроить финансовую работу целиком или на своем участке синхронно с остальным отделом, но взаимодействовать с другими бизнес-единицами, для того чтобы привести предприятие к успеху в максимально возможные сроки.

Качество № 6 «Умение брать на себя ответственность».

Умение брать на себя ответственность — одна из главных черт для главного бухгалтера, так как данная должность предполагает быть правой рукой владельца бизнеса. Главный бухгалтер просто обязан просчитывать ситуацию не несколько шагов вперед, принимать решения и нести за них ответственность как наиболее квалифицированный профессионал в команде.

Качество № 7 «Умение говорить с бизнесом на одном языке».

Бухгалтер может бесконечно долго разговаривать с окружающими на своем «птичьем» языке, но в нужный момент обязан донести информацию наиболее понятным образом до руководителя. Попросту при подборе бухгалтера владельцу бизнеса необходимо выяснить, говорите ли вы со специалистом на одном языке? Кстати, если этого не случилось, то такое непонимание, может привести к крайне серьезным финансовым последствиям, например, штрафам.

Качество № 8 «Организаторский навык».

Не очевидно, но главный бухгалтер должен иметь неплохие организаторские навыки. Понятно, что ему придется организовать работу отдела, однако, это не все. Частенько в бухгалтерию идет большинство сотрудников компании с самыми разными вопросами, не всегда позитивными, а значит главному бухгалтеру, как и другим ТОП-менеджерам компании, необходимо поддерживать корпоративную идентичность.

Качество № 9 «Оперативность и обязательность».

Что касается мелких и средних предприятий, то зачастую их владельцам от бухгалтера требуется оперативность в действиях. Казалось бы, зачем об этом говорить, ведь это требование предъявляется к каждому по умолчанию, однако, все мы знаем, что у «приходящих» бухгалтеров и удаленщиков, которые ведут не одно предприятие, частенько возникают накладки чреватые финансовыми потерями для кого-либо из его клиентов. Поэтому бухгалтер не только оперативно должен выполнять свою работу, но и быть обязательным человеком.

Качество № 10 «Презентабельные внешние данные».

Солидный внешний вид. Нет, это не шутка. Особенно важен внешний вид для главного бухгалтера. Спрятаться тут в бухгалтерии не удастся. Частенько бухгалтеров зовут на подписание договоров, различные совещания и переговоры. И согласитесь, каждому руководителю приятно показывать специалиста, чей внешний вид соответствует его должности. Да и все мы, все равно в первую очередь судим о человеке по внешнему виду, а о компании по ее сотрудникам.