Выбор редакции:

Кейс ВКонтакте: как мы увеличили вовлеченность сообщества ВК на 85% с помощью креативного подхода. Разбираем на примере SMM продвижения бренда одежды Tom Tailor

131

Как PR-агентство PRslon украло наши статьи, а мы наказали их в суде

Сколько зарабатывает брендинг в РФ? Покажет рейтинг Brand Hub top100

113

Маска для крепкого здорового сна, оборудование для реабилитации спортсменов – и еще 8 российских стартапов

100

“У вас креативы и запуски прошлогодние?” или как работать с маркетингом после новогодних праздников

134

Новости СМИ2

5 Июля 2016

cGuard 288 7 В избр. Сохранено

Самый важный вопрос на собеседовании?

Нравится

Send

Мнение автора может не совпадать с мнением редакции

Как считаете, какой самый важный вопрос нужно задавать кандидатам, дабы отсечь эгоистов и нытиков?

В избр. Сохранено

Нравится

Комментарии

Екатерина К

6 июл 2016

Не надо задавать специальные вопросы. Попробуйте разыграть ситуацию. Например, попросите выполнить тестовое задание на компьютере, который не подключен к интернету (особенно если для задания требуется интернет) и посмотрИте, как кандидат будет пытаться решить эту проблему. Можно еще в комнату к нему пустить "подсадную утку" - сотрудника, который выдает себя за другого кандидата. С ним ваш настоящий кандидат будет более откровенен.

Или можно оставить кандидата в комнате выполнять задание, выйти, а через некоторое время в комнату зайдет монтер, залезет с ногами на стол, выдернет провод, выключит свет, начнет чертыхаться, ругать компанию.

В-общем, способов много, главное - проявить креативность.

В вопросы, отсеивающие эгоистов и нытиков, я не верю. Сказать можно все что угодно, угадать какой угодно ответ, а на деле все будет по-другому.

Ответить

Cashbackmenu

Сервис позволяет получить кэшбэк за онлайн-покупки

cashbackmenu.ru 34952

6 июл 2016

С собеседованиями лучше вообще не перебарщивать)
Просто поговорите, что человек хочет от работы, что может, и что вы готовы ему предложить.

Ответить

Devicerra

Онлайн сервис подбора электроники

Шютник 10665

7 июл 2016

Вопрос: «Ты кто по жизни?!» :) А если серьёзно, то «нытик» и «эгоист» есть в каждом. На мой взгляд, в том числе, от руководителя зависит поведение сотрудников. Сразу же дайте соискателю понять, что нытьё и эгоизм надо дома оставлять.

Ответить

Екатерина К

7 июл 2016

Соглашусь с вами на 100% - насчет того, что нытик и эгоист есть в каждом. Просто в одних компаниях такая обстановка, что эти качества вылезают почти сразу, в других при определенных обстоятельствах (усталось, разочарованность, загруженность и т.д.). Но бывают также и такие люди, которые свои эти качества камуфлируют очень хорошо и невозможно с первого раза сказать, будет этот человек ныть и как скоро. Он даже может испытательный срок блестяще пройти. А потом начинается :-0

Ответить

Devicerra

Онлайн сервис подбора электроники

Шютник 10665

8 июл 2016

Вот, вот, именно обстановка. Люди также как и другие живые организмы адаптируются к меняющимся условиям. Если обстановка не поощряет нытиков и эгоистов, то нытьё и эгоизм становятся банально не выгодными. А вот обстановку, в том числе, создаёт руководитель. Например, везде есть так называемая дедовщина, слабых и нерешительных она выщёлкивает вниз иерархии. Как мне кажется, здесь задача состоит в том, чтобы сама обстановка, как система/механизм, выщелкивала нытиков и эгоистов.

Ответить