Лучшие статьи и кейсы стартапов
Включить уведомления
Дадим сигнал, когда появится
что-то суперстоящее.
Спасибо, не надо
Вопросы Проекты Вакансии
Сигард – производитель ГЛОНАСС/GPS оборудования (РФ).
Рекомендуем
Продвинуть свой проект
Подписывайтесь на Спарк в Facebook

Самый важный вопрос на собеседовании?

109 7 В избранное Сохранено
Авторизуйтесь
Вход с паролем

Как считаете, какой самый важный вопрос нужно задавать кандидатам, дабы отсечь эгоистов и нытиков?

b_577b9239a8c1e.jpg

0
Добавить в избранное Сохранено
Авторизуйтесь
Вход с паролем
Первые Новые Популярные
No comfort zone
Блог о развитии, бизнесе, разработке, взаимоотношениях
Екатерина К
Не надо задавать специальные вопросы. Попробуйте разыграть ситуацию. Например, попросите выполнить тестовое задание на компьютере, который не подключен к интернету (особенно если для задания требуется интернет) и посмотрИте, как кандидат будет пытаться решить эту проблему. Можно еще в комнату к нему пустить "подсадную утку" - сотрудника, который выдает себя за другого кандидата. С ним ваш настоящий кандидат будет более откровенен.

Или можно оставить кандидата в комнате выполнять задание, выйти, а через некоторое время в комнату зайдет монтер, залезет с ногами на стол, выдернет провод, выключит свет, начнет чертыхаться, ругать компанию.

В-общем, способов много, главное - проявить креативность.

В вопросы, отсеивающие эгоистов и нытиков, я не верю. Сказать можно все что угодно, угадать какой угодно ответ, а на деле все будет по-другому.
Ответить
Cashbackmenu
Сервис позволяет получить кэшбэк за онлайн-покупки
cashbackmenu.ru
С собеседованиями лучше вообще не перебарщивать)
Просто поговорите, что человек хочет от работы, что может, и что вы готовы ему предложить.
Ответить
Devicerra
Онлайн сервис подбора электроники
Valeriy C
Вопрос: «Ты кто по жизни?!» :) А если серьёзно, то «нытик» и «эгоист» есть в каждом. На мой взгляд, в том числе, от руководителя зависит поведение сотрудников. Сразу же дайте соискателю понять, что нытьё и эгоизм надо дома оставлять.
Ответить
No comfort zone
Блог о развитии, бизнесе, разработке, взаимоотношениях
Екатерина К
Соглашусь с вами на 100% - насчет того, что нытик и эгоист есть в каждом. Просто в одних компаниях такая обстановка, что эти качества вылезают почти сразу, в других при определенных обстоятельствах (усталось, разочарованность, загруженность и т.д.). Но бывают также и такие люди, которые свои эти качества камуфлируют очень хорошо и невозможно с первого раза сказать, будет этот человек ныть и как скоро. Он даже может испытательный срок блестяще пройти. А потом начинается :-0
Ответить
Devicerra
Онлайн сервис подбора электроники
Valeriy C
Вот, вот, именно обстановка. Люди также как и другие живые организмы адаптируются к меняющимся условиям. Если обстановка не поощряет нытиков и эгоистов, то нытьё и эгоизм становятся банально не выгодными. А вот обстановку, в том числе, создаёт руководитель. Например, везде есть так называемая дедовщина, слабых и нерешительных она выщёлкивает вниз иерархии. Как мне кажется, здесь задача состоит в том, чтобы сама обстановка, как система/механизм, выщелкивала нытиков и эгоистов.
Ответить
Полиция грамотности
Полиция грамотности выходит на охоту. Берегись!
Иван Сулейко
Рекомендую для начала дать точное определение "нытикам" и "эгоистам".
Ответить
Пора за дело!
Проект решающий проблемы начинающих бизнесменов
Юра Римский
Если такой вопрос появится, то тут же появится и правильный ответ, который все будут знать.
Ответить
Выбрать файл
Читайте далее
Загружаем…
Блог проекта
Расскажите историю о создании или развитии проекта, поиске команды, проблемах и решениях
Написать
Личный блог
Продвигайте свои услуги или личный бренд через интересные кейсы и статьи
Написать