Как бизнес формирует образовательные траектории: итоги премии «Эффективное образование»
В условиях трансформации рынка труда, изменения требований к компетенциям и роста роли непрерывного обучения премия становится важным ориентиром для компаний и образовательных команд, формирующих новые подходы к развитию человеческого капитала.
Сегодня корпоративное обучение все чаще выходит за рамки внутренних программ и становится частью широкой социально‑экономической повестки. Компании вовлечены в подготовку кадров, развитие прикладных навыков и формирование устойчивых образовательных траекторий для молодежи. Именно такие системные решения и практики ежегодно отмечает премия «Эффективное образование», фиксируя ключевые тенденции и отвечая на запрос рынка на осмысленное и прикладное образование. Среди лауреатов 2025 года — ВТБ Образование и ВТБ Инфраструктурный Холдинг, ФМ Ложистик, Банк ВТБ, сеть общественного питания «Вкусно — и точка», Университет RWB, ВТБ Образование, СБЕР, Альфа-Банк, молодежное направление RWB Образования, Высшая школа бизнеса НИУ ВШЭ и Корпоративный университет группы «Интер РАО».
Одним из
значимых направлений, отмеченных экспертами, стали проекты в области финансовой
грамотности молодежи. Управляющий директор ВТБ Образования Жанна Хомякова
отметила: «Награды ВТБ Образования за конкурсы и марафоны по финансовой
грамотности доказывают: наши проекты для студентов — это путешествие в
увлекательный и современный мир финансов. Особенно ценно, что участники — это
люди, от которых зависит будущее: медики, педагоги, специалисты. Это наш вклад
в новое поколение!». Также в
рамках премии были отмечены проекты, укрепляющие связь бизнеса с системой
среднего профессионального образования — направление, востребованное в условиях
кадрового дефицита. Практическим опытом взаимодействия с будущими специалистами
поделилась Светлана Кузьмина, руководитель отдела подбора, интеграции и
развития бренда работодателя ФМ Ложистик: «В октябре и ноябре 2025 года
были проведены интерактивные встречи со студентами средних специальных учебных
заведений. Участники выполняли практические задания: пайку, сборку и запуск
дронов, удалённое управление автомобилями. Через эти задания мы попытались
показать студентам современную логистику — проведение инвентаризаций с помощью
дронов и будущее отрасли, связанное с удалённым управлением транспортом. По
итогам мероприятий было заключено более 10 соглашений с ССУЗами, свыше 20 студентов
приступили к работе в компании в течение месяца». Эксперты
также отметили устойчивый интерес к прикладному управленческому образованию,
ориентированному на реальные запросы экономики и регионального развития.
Управляющий директор ВТБ Образования Валерия Андрусенко подчеркнула: «Победа
магистратуры „Профессиональные финансы“, совместного проекта ВТБ, ВШМ СПбГУ и
СФУ, подтверждает востребованность прикладного управленческого образования.
Синтез двух дипломов, гибридного обучения и ориентация на прикладные навыки в
финансах создают привлекательные условия для талантливой молодежи жить и
развиваться в родных регионах». Церемония
награждения прошла в рамках форума HR.Future, который стал профессиональной
площадкой для обсуждения актуальных вызовов в сфере управления персоналом и
корпоративного обучения. В этом году мероприятие объединило специалистов
крупнейших компаний, представителей корпоративных университетов, участников
цифровых сервисов в области EdTech и HR-Tech, а также экспертов, чьи решения
уже сегодня оказывают влияние на качество человеческого капитала. Старший
вице-президент Банка ВТБ, руководитель ВТБ Образование, директор ВШМ СПбГУ
Ольга Дергунова отметила: «Сегодня на рынке труда наблюдается дефицит
компетенций для работы с азиатскими партнерами. В связи с этим ВТБ Образование
запустило программу „Китайский ход: от культурных кодов к бизнес-стратегиям“. В
ее рамках рассматриваются цивилизационный контекст Китая, современные реалии и
практические аспекты ведения бизнеса. Кросс‑культурное мышление входит в число
востребованных навыков для лидеров в многополярном мире». В
деловой программе форума особое внимание было уделено ИИ‑трендам в HR, работе с
поколением Z, HR‑маркетингу, инновациям в корпоративном обучении и финансовой
грамотности. Своим опытом поделились более 50 спикеров — представители
компаний: Яндекс Go для бизнеса, ВСК Университет, РАНХиГС, СберУниверситет.
Они рассказали о реальных корпоративных кейсах, геймификации работы
сотрудников, развитии талантов и управлении в условиях неопределенности. Высокий
профессиональный уровень участников — HR‑директоров, руководителей
корпоративных университетов, специалистов по обучению и представителей крупного
бизнеса — обеспечил многогранность взглядов на ключевые темы. Обсуждения
показали, что трансформация рынка труда протекает неравномерно, а новые точки
роста формируются на стыке технологических, образовательных и управленческих
подходов.
