В Москве объявили победителей премии «Бизнес-лидеры»

Победа в премии стала признанием не только профессиональных достижений, но и высокой технологичности продуктов и качества управленческих моделей. «Мы рады своей победе в профильной номинации премии. Наши сервисы цифровой безопасности высоко ценят как абоненты, так и эксперты рынка, и мы продолжаем инвестировать в их развитие. Отдельно жюри особо отметило уровень технологичности продуктов: современные модели компании на базе ИИ выявляют мошеннические и спам-звонки с точностью более 90%, что является высоким показателем для рынка», — рассказал Андрей Бийчук, директор Центра продуктов телеком-технологий МТС.

Ещё одна важная тема, поднятая на премии, — трансформация подходов к управлению и лидерству. В условиях высокой неопределённости на передний план выходят горизонтальные связи и способность команды к самостоятельным решениям. Так, Павел Белов, директор по развитию финтех-решения «Плати по миру», сообщил: «Главный навык лидера в 2026 году — не вдохновлять, а собирать автономных людей. Когда рынок в финтехе меняется каждый квартал, выигрывает не харизма основателя, а способность команды принимать решения без него. Иерархия проигрывает горизонтали по скорости».

Отдельного внимания заслуживает тема развития человеческого капитала в эпоху цифровизации. «ИИ трансформирует рынок, организации и меняет роль человека в рабочих процессах. У нас в команде HR ИИ позволяет рекрутерам экономить до 20% рабочего времени на ряде задач, а 25% нового программного кода в целом в компании уже пишется при помощи копайлотов. Ключевая задача бизнеса в 2026 году — проложить вектор развития к экономике агентов и определить, в чем будет заключаться работа человека в тандеме с ИИ», — поделилась Лия Королева, член правления, директор по персоналу МТС Web Services.

Важным аспектом современного бизнеса остаётся и повышение финансовой грамотности. Так, один из лауреатов премии, делает акцент на системном и регулярном обучении клиентов. «Развитие финансовой культуры — постепенный процесс, который требует регулярности. Поэтому мы используем разные форматы: от микрообучения в цифровых каналах и лекций на рабочем месте до полноценных образовательных программ. Наша задача — помочь клиентам и их близким принимать взвешенные финансовые решения и защищать себя от мошенничества: понимать механики социальной инженерии, распознавать манипуляции и подозрительные сценарии», — сообщила Анна Кравец, управляющий директор ВТБ Образование, Банк ВТБ (ПАО).

Продолжая тему трансформации, стоит отметить, что награда для многих стала символом внутренней энергии команды и готовности к развитию. Так, Денис Голованов, генеральный директор MANGO OFFICE, сообщил: «Эта награда принадлежит всей команде сотрудников! Я благодарен каждому из своих коллег. Во время трансформации компании я увидел важную вещь: команда сама хочет движения вперёд. Это не история, где изменения спускаются сверху. Внутри компании есть энергия, амбиция и готовность расти».

Серьёзные вызовы, с которыми сегодня сталкивается отрасль центров обработки данных, также оказались в фокусе внимания участников церемонии. Давид Мартиросов, генеральный директор ГК «РТК-ЦОД», старший вице-президент по коммерческим ИТ-продуктам ПАО «Ростелеком», генеральный директор компании «Базис», обозначил системную проблему: «Сегодня в нашей отрасли сложилась непростая ситуация. Из-за высокого CAPEX, энергодефицита в ряде регионов и других факторов ввод новых мощностей ЦОД сокращается год от года. Одновременно с этим спрос со стороны государства и бизнеса остаётся стабильно высоким, в том числе из-за растущей потребности в облачных B2B-сервисах и ИИ-платформах. Для разрешения этой ситуации необходим системный подход, и потому представители отрасли уже прорабатывают возможные варианты совместно с профильными министерствами».

Долгосрочное устойчивое развитие невозможно без сохранения ценностей и инвестиций в собственное сырьё, инновации и людей. Об этом рассказала президент Siberian Wellness. Татьяна Гороховская: «Долгосрочные планы строить гораздо легче, когда сохраняются ценности. Мы работаем в масштабах десятилетий — смотрим на итоги за 30-летний период, еще на 10 определяем стратегию. Собственное сырье — наше ближайшее будущее, вертикальная интеграция в фокусе. Кластерное развитие производств продолжается постоянно. И конечно, продолжим инвестировать в инновации, людей, экологию».

Церемония продолжилась выступлением TED-спикеров с темами «Лидерство как двигатель развития сервиса» и «Лидерство в неопределённости: как строить финтех, когда крупные игроки сказали „нет“».

Поддержку в проведении мероприятия также оказали: Бизнес-клуб Forbes, Legend of Baikal, Drinksome и бутик цветов ЦВЕТОЧКИ.