Неспешно набирается команда командиров и командирок

Это началось ещё в школе. Я неплохо учился, без троек почти. Но особенно сильно "это" проявлялось в спорте. Я был очень хорош во многих его видах. А в ещё больших видах был просто хорош, без "очень". Я нигде не был "самым лучшим"! И я тогда совершенно не комплексовал по этому поводу, можно сказать, такое положение складывалось и пестовалось мною осознанно. Мне многое было интересно, и мне было неинтересно (и непонятен смысл) быть лучшим в чем то одном. Может непониманием смысла на самом деле камуфлировалась лень и нежелание сильно напрягаться. Это вопрос. И мой ответ: "Нет. вряд ли". Даже быть просто развитым спортивно и интеллектуально во многих областях требовало усилий, тренировок, времени и каких то напряжений. Потом был в таком же стиле институт, срочка в армии, работа в первой компании, где я и ещё около 50-ти моих коллег давали-делали своей фирме телеком и айти инфраструктуру. И там тоже меня настигло "это". Поработав программистом и сисадмином, не углубляясь ни во что из этого, я стал руководителем тех, кто под моим чутким руководством должен был углубляться и развиваться согласно своим представлениям о прекрасном (на рабочем месте и в рабочее время), а иногда вопреки им. Мне скажут, что правильный руководитель также может и должен углубить и расширить свои знания и навыки в этой сложной теме: "Управление". Я Вас умоляю... Я знаю, сколько должен корпеть над "книжками" и втыкать в монитор программист, "синдром сухого глаза, спазмы пальцев рук" - это не про его начальника, точно.

Шло время. И прошло его немало. Немало до того сегодняшнего времени, когда жизнь начала ставить под сомнение правильность моей ориентации (профессионально-карьерной конечно, про неё речь). Я вижу как время требует "узких" специалистов, "прошаренных" и фанатично увлеченных. Кругозор - это слова из 20-го века, в 21-м - это диагноз человека, больного СДВ.

Кстати, те кто этим серьезно болен до этого места не дочитают, поэтому продолжим со здоровыми общение, которые все таки уже задают себе вопрос: "зачем!!! зачем я это читаю?!!!"

Отвечаю. Проект DEVOPS OUR CING призван внести гармонию в совместное командное взаимодействие профессионалов самых разных направлений, оптимизировать процесс профессиональных поисков и развития. Внести в жизнь больше творчества, которое иногда боль и ад повседневной работы лечит лучше, чем материальная компенсация. Для этого и ищутся неспешно люди в команду, те, кому есть что сказать и поделиться с миром по этой теме. И не только сказать, но и показывать своим примером.