Ошибка при найме стоит миллионов — как мы снижаем риски на 80%

История проекта «Диагностика личности»

Всё началось с простого вопроса: почему компании, тратящие миллионы на подбор, всё равно ошибаются с наймом?

Мой партнёр Сергей Богатский 30 лет исследовал эту тему. Он изучал, как связаны данные человека — ФИО и дата рождения — с его поведением, характером, стилем управления. Не через эзотерику или астрологию, а через математику. За это время накопилось более 10 000 наблюдений и сформировался авторский метод — «Языковая матрица».

Когда я увидел, как это работает на практике, стало ясно: это не просто теория. Это инструмент, который решает боль любого руководителя — быстрая и объективная оценка кандидата.

Мы проверили метод на реальных компаниях. Гостиница «Казахстан» снизила текучку на 30% и расходы на персонал на 40%. Казино «Алтын-Алма» получило экономический эффект в $2 млн. «Фарм-Сентис» внедрил метод в четырёх странах.

Сегодня у нас есть готовый продукт — веб-приложение, где за 2 минуты можно получить объективный профиль кандидата: сильные стороны, зоны роста, стиль управления, стрессоустойчивость, совместимость с руководителем. Без тестов, анкет и собеседований. Только ФИО и дата рождения.

Авторство метода защищено в блокчейн-реестре РЦИС.РФ, есть свидетельство Роспатента.

Мы на стадии MVP. Продукт работает, есть первые внедрения. Сейчас строим B2B-канал продаж и ищем компании, готовые протестировать метод на своих командах.

Если вы HR-директор или руководитель и устали от ошибок при найме — давайте попробуем. Первые 5 запросов — тестовые, чтобы вы сами увидели, как это работает.

Сайт: https://testpeople.ru/?utm_source=spark&utm_medium=referral&utm_campaign=diagnostika