ТОП-17 курсов HR-аналитики и автоматизации от лучших онлайн-школ
Так что HR-аналитик — не только востребованный, но и высокооплачиваемый специалист.
Мы собрали лучшие курсы по HR-аналитике, начиная с фундаментальных курсов, обучающих профессии с нуля, и заканчивая отдельными уроками, которые позволят составить впечатление о сфере или овладеть конкретными инструментами действующим специалистам.
| Курс | Титул | 1 | «HR-аналитика и автоматизация» — Нетология | лучший курс с большим количеством проектов в портфолио (промокод GDEKURS — дополнительная скидка 5% на обучение) | 2 | «HR-аналитика с нуля» — Skillbox | лучший курс для новичков с углубленным изучением инструментария (промокод ГДЕКУРС — скидка 45% на обучение) | 3 | «HR-аналитика» — OTUS | лучший курс с развитой обратной связью | 4 | «HR-партнер» — Русская школа управления | лучший продвинутый курс по стратегическому направлению | 5 | «HR-аналитика» — Eduson Academy | лучший практический курс с упором на инструменты аналитики | 6 | «HR‑аналитика» — Яндекс Практикум | лучший курс, разработанный вместе с крупнейшей компанией интернет-рекрутмента | 7 | «HR бизнес-партнёр» — GeekBrains | лучший курс HR-аналитики с глубоким изучением языков и технологий |
1. «HR-аналитика и автоматизация» — Нетология
По промокоду GDEKURS доступна дополнительная скидка 5% на обучение.
Курс поможет вам эффективно настраивать работу с персоналом за счет инструментов HR-аналитики и автоматизации рабочих процессов. Вы сможете работать с метриками, оценивать работу с сотрудниками, разрабатывать и проверять гипотезы, визуализировать полученные данные. Знания курса позволят вам понимать цели бизнеса и добиваться повышения эффективности средствами HR. Плюсы: Минусы: По промокоду ГДЕКУРС доступна скидка 45% на обучение. Курс поможет освоить HR-аналитику с основ до уверенной работы со специальными инструментами — сервисами интеграций, Python, Power BI, AI и big data. Вы сможете работать с метриками, разрабатывать и проверять гипотезы. За время обучения вы научитесь ставить технические задачи, понимать запросы бизнеса и помогать компаниям в принятии эффективных решений. Плюсы: Минусы: После прохождения курса вы сможете автоматизировать свою работу в сфере HR, освоить аналитические инструменты, использовать метрики и визуализировать данные. Отработав полученные навыки на практических кейсах, вы сможете повышать эффективность бизнеса с помощью аналитики, работать с запросами руководства компании, мониторить проблемные зоны и внедрять улучшения. Плюсы: Минусы: Интенсивный курс позволяет в сжатые сроки освоить навыки и инструментарий HR-партнера. Вы научитесь выстраивать взаимодействие между HR-сферой и бизнесом, оптимизировать и автоматизировать рабочие процессы. Кроме того, вы сможете участвовать в развитии и управлении бизнеса, занимаясь долгосрочным прогнозированием, аналитикой, формированием и внедрением стратегии развития. Плюсы: Минусы: На курсе вы научитесь эффективно пользоваться инструментами анализа: Excel, SQL, Power BI. На практике освоите оптимизацию расходов, автоматизацию HR-процессов, сбор данных для продуктивного принятия решений, развивающих бизнес. Вы сможете использовать метрики, ставить технические задания аналитикам, разрабатывать и проверять гипотезы, повышающие эффективность компании. Плюсы: Минусы: Вы сможете изучить весь инструментарий для автоматизации HR-аналитики, сможете ставить технические задания, строить дашборды. На курсе вы освоите работу с основными метриками, научитесь формулировать гипотезы, проверять их, интерпретировать и внедрять. Вам будут доступны навыки, которые помогут стать специалистом узкого профиля или позволят вырасти в HR-директора или бизнес-партнера. Плюсы: Минусы: На курсе вы научитесь строить гипотезы для повышения эффективности бизнеса, собирать данные, проверять и интерпретировать их, а затем разрабатывать и внедрять изменения. Также вам станут доступны технологические решения для реализации задач — Power BI, Python, SQL, Excel, Tableau и другие. С ними вы сможете автоматизировать рабочие процессы, формировать метрики, презентовать результаты работы. Плюсы: Минусы: За время практикума вы освоите аналитические инструменты и способы автоматизации HR-аналитики на реальных кейсах и получите готовые шаблоны и формулы. После обучения вы сможете прогнозировать пользу для бизнеса работы с персоналом, создавать и проверять гипотезы, а также успешно демонстрировать руководителям результаты своей работы. Плюсы: Минусы: На курсе вы освоите инструменты для анализа персонала, максимизации ценности сотрудника для компании, работы с метриками в сфере HR и автоматизации рабочих процессов. После обучения у вас появятся готовые решения для множества задач, стоящих перед HR-аналитиком. Постоянная работа с реальными кейсами крупных компаний поможет вам отработать навыки и применять их в работе сразу после обучения. Плюсы: Минусы: На интенсивном курсе вы научитесь определять ключевые метрики для роста продуктивности бизнеса, работать с поиском, анализом и презентацией информации. Вам станет доступен весь спектр решений HR-задач c использованием инструментов аналитики, а также работа с управленческими решениями на основе BI-данных. Кроме того, курс ориентирован на практику, так что вы изучите работу с Power BI Desktop, Excel, SPSS software, DataLens, дашбордами. Плюсы: Минусы: Фундаментальный курс, который даст исчерпывающие знания по метрикам в HR. Вы научитесь разрабатывать и внедрять системы метрик, управлять эффективностью процессов, работать с данными и отчетностью в сфере управления персоналом. Программа включает практические занятия для наработки навыков автоматизации процессов и сбора информации, а также теорию, которая раскрывает особенности работы с метриками. Плюсы: Минусы: Вы научитесь работать с гипотезами в HR-аналитике для улучшения бизнес-решений в компании — разрабатывать, проверять, презентовать. Также вам станет доступен инструментарий для визуализации HR-метрик и повышения эффективности процессов. Освоив курс, вы сможете повысить уровень планирования за счет новых методов исследований, опросов, работы с бюджетированием и отчетностями. Плюсы: Минусы: Google Календарь — функциональный календарь, в котором удобно планировать встречи и созвоны. Можно создать несколько календарей: рабочих и личных. Сервис позволяет синхронизировать данные с другими календарями или создать календарь с доступом по ссылке, в котором коллега или кандидат сможет сам выбрать подходящее и свободное время для созвона. Google Формы — инструмент для опросов, анкет, тестов, сбора контактной информации. Данные формы легко выгрузить в Google.Таблицы. При этом не требуется регистрация в сервисе. Доступ третьих лиц легко ограничить, выставив нужные настройки приватности, и никто кроме кандидата на должность не узнает, что вас интересует. Google Таблицы — облачный сервис с удобным интерфейсом и постоянным доступом, который может заменить Excel и некоторые инструменты 1С. Есть весь функционал работы с таблицами: нужные формулы, автоматизация процессов. Можно интегрировать внешние сервисы и базы данных, вести совместную работу по кадровому учету и анализу бизнес-процессов, в том числе с защитой информации. Google Meet — сервис видеоконференцсвязи позволяет проводить онлайн-собрания численностью до 100 или 250 человек, в зависимости от версии, и свободно обмениваться файлами или документацией. Встречи можно записывать, а записи сохранять в облаке. Встречи можно проводить прямо в браузере, а синхронизация с Google Календарем и другими планерами упрощает организацию созвонов. Boolean search и X-Ray — продвинутые инструменты для работы с поисковыми системами и социальными сетями. Использование специальных команд позволяет, например, найти конкретного специалиста или кандидата в нетипичном источнике (соцсети, GitHub), на конкретных сайтах или ввести дополнительные параметры для более точного поиска. Boolean search — поиск с применением команд-операторов в целом по сети, X-Ray — сканирование конкретного сайта по вашему запросу. HR-аналитика играет важную роль в современных организациях, предоставляя сотрудникам отдела кадров и руководству инструменты, а также информацию для взвешенных решений: HR-аналитика играет критическую роль в развитии бизнеса, предоставляя ценную информацию для принятия стратегических решений, оптимизации работы персонала, достижения более высоких показателей. Это неотъемлемый инструмент современных компаний, стремящихся к эффективному управлению ресурсами. Работа HR-аналитика нужна многим компаниям, поэтому, по данным hh.ru, зарплата такого специалиста начинается от 90 000 ₽. Средние значения по оплате труда на 30% выше, чем у HR-менеджеров без знания аналитики. При этом прохождение качественного курса поможет не только тем, кто хочет освоить новую профессию. Свои компетенции смогут расширить и другие специалисты по работе с персоналом: от рекрутеров до HR-директоров и бизнес-партнеров. Если нужно повысить собственную ценность и получить востребованную специальность, обратитесь к фундаментальным курсам «HR-аналитика и автоматизация» от Нетологии или «HR-аналитика с нуля» от Skillbox. Курс «HR-аналитика» от OTUS также поможет освоить профессию с основ. Чтобы прокачать скиллы, возьмите курс «HR-метрики» от Talent Code или «HR-партнер» от Русской школы управления. Если вы нашли неактуальную информацию в подборке или хотите добавить проверенный курс или школу в созданный нами перечень, напишите в комментариях под подборкой.
2. «HR-аналитика с нуля» — Skillbox
3. «HR-аналитика» — OTUS
4. «HR-партнер» — Русская школа управления
5. «HR-аналитика» — Eduson Academy
6. «HR‑аналитика» — Яндекс Практикум
7. «HR бизнес-партнёр» — GeekBrains
8. «Практикум по HR-аналитике: расчеты и польза для бизнеса» — Специалист
9. «HR Аналитика» — Mike Pritula TALENT ACADEMY
10. «HR-аналитика» — НИУ ВШЭ
11. «HR-метрики» — Talent Code
12. «Онлайн-школа по HR-аналитике» — Deynekina
5 бесплатных курсов и видеоуроков по HR-аналитике с практической пользой для HR-специалиста
Вам также будут полезны бесплатные инструменты HR-аналитика на каждый день
Почему HR-аналитики нужны бизнесу
Итоги