23 курса обучения рекрутеров от лучших школ рекрутмента
Как это работает: к рекрутеру приходит владелец бизнеса и говорит: нам нужен дизайнер с опытом от 3 лет, умеющий работать в Photoshop и Figma. Готовы платить 80 000 рублей в месяц. Рекрутер собирает все уточняющие данные, анализирует рынок, а потом приходит к владельцу с отчетом и докладывает, нашлись ли подходящие кандидаты или что-то нужно поменять. Например, повысить оплату до 100 000 рублей, чтобы схантить нужного специалиста.
Далее рекрутер проводит собеседования, изучает кейсы будущего сотрудника, назначает тестовое задание. Если все хорошо, назначает испытательный срок, предварительно согласовав все с владельцем бизнеса.
| Курс | Титул | 1 | «Профессия IT-рекрутер» — Skillbox | Фундаментальный курс по рекрутменту | 2 | «Технология подбора персонала» — Нетология | Короткий курс по рекрутменту | 3 | «Менеджер по подбору персонала» — Контур.Школа | Авторский курс от коуча ICF | 4 | «Менеджер по персоналу» — Международная школа профессий | Специализированный курс по рекрутменту | 5 | «Специалист по подбору персонала (рекрутер)» — НАДПО | Онлайн-курс по рекрутменту | 6 | «Управление персоналом 2.0» — Skillbox | Свежий курс | 7 | «Технология рекрутмента» — Русская школа управления | Офлайн-курс по рекрутменту | 8 | «IT-рекрутер» — Яндекс Практикум | Курс по рекрутменту в сфере IT | 9 | «IT-Recruiter» — OTUS | Фундаментальный курс по IT-рекрутменту | 10 | «IT-рекрутер» от Eduson Academy | Практический онлайн-курс с глубоким погружением в IT-сферу |
1. «Профессия IT-рекрутер» — Skillbox
Курс сфокусирован на поиске и работе со специалистами в сфере IT — сейчас это наиболее оплачиваемое и востребованное направление. Оно будет полезно как новичкам, так и тем, кто уже в профессии, но хочет зарабатывать больше.
Все обучение проходит на удобной платформе от Skillbox. На вопросы будут отвечать опытные кураторы, а с трудоустройством поможет Центр Карьеры — обещают, что специалисты доведут студентов до выхода на работу. Плюсы: Минусы: Небольшой курс для тех, кто только начинает в профессии. Подойдет также и собственникам бизнеса, которые хотят сами заниматься подбором персонала. За 3 часа обещают сжато научить основам: разработке стратегии, фишкам в изучении резюме и правильному интервьюированию. Плюсы: Минусы: Авторский курс от коуча ICF — Международной Федерации Коучинга. Программа состоит из 8 уроков и двух модулей. Обучение проходит в формате видеолекций. Их можно смотреть в прямом эфире или в записи. По ходу программы будут промежуточные тесты. Также будут выдавать методические материалы, чек-листы, онлайн-тесты, образцы документов и подборки нормативных документов. В конце — итоговый тест: чтобы получить удостоверение о повышении квалификации нужно правильно ответить на 8 из 10 вопросов. Плюсы: Минусы: Сразу 2 курса в программе: подбор персонала и кадровое делопроизводство. Обучение рассчитано на 5 недель. В первом модуле научат правильно читать резюме и составлять кадровый резерв, а во втором — углубятся в формирование отпусков и ведение трудовой книжки, а также составление должностных инструкций. Курс можно пройти в предзаписанном формате, или in real time с преподавателем. Конечно, если время позволяет, лучше выбрать второе: так студент будет находиться в окружении единомышленников и всегда сможет задать вопрос эксперту здесь и сейчас. Плюсы: Минусы: Академия заявляет, что их курс полностью оригинален и на 100% соответствует требованиям работодателей. Обучение разделено на 3 раздела: нормативно-правовой (о законодательстве), общепрофессиональных дисциплин (анализ рынка труда и корпоративной культуры), а также специальных дисциплин (погружение в профессию). Все видеоуроки предзаписаны — в свободном темпе обучение займет 3 месяца. Курс можно оплатить в рассрочку без участия банков, а также материнским капиталом. В конце выдают диплом государственного образца. Плюсы: Минусы: Свежая версия популярного курса от Skillbox — он был сильно обновлен в 2023 году. Здесь также есть гарантия трудоустройства после 6 месяцев обучения. Говорят, что интенсивных занятий и практики на курсе будет достаточно, чтобы найти хорошую работу. Домашние задания проверяют опытные кураторы, которые укажут на ошибки в домашних работах, помогут советами и расскажут, где найти нужную информацию. Также у всех студентов будет закрытый чат, где они смогут обмениваться опытом друг с другом. Оплатить курс можно в рассрочку, первый платеж будет только после окончания обучения. Плюсы: Минусы: 3-х дневный курс, который можно проходить очно или онлайн. Также есть формат предзаписи — чтобы заниматься в комфортном темпе. Очный стоит 60 900 рублей, онлайн — 53 700 рублей, предзаписанный 48 500 рублей. Программа подразумевает эффективное погружение в технологию рекрутмента для новичков или для владельцев бизнеса за 3 дня. Любой вопрос можно будет задать преподавателю или куратору и получить на него быстрый ответ. Плюсы: Минусы: Эксперты из «Яндекс Практикума» уверены, что за 3 месяца из любого студента сделают специалиста в сфере IT-рекрутинга: они предоставляют бесплатный модуль, на котором можно попробовать обучение на себе, а также гарантируют возврат средств за оставшиеся модули, если курс не понравится. Программа построена на практических заданиях: их больше 30, а каждые 2 недели — проектные работы с проверками от практикующего IT-рекрутера. Плюсы: Минусы: Еще 8 хороших курсов по рекрутменту. Чтобы попробовать себя в рекрутменте. Что нужно уметь, чтобы быть успешным рекрутером. В HR-кругах распространено мнение, что сорсить можно только в IT. Однако этот инструмент помогал закрывать даже вакансии трактористов. Чтобы им овладеть, важно понимать принцип работы поисковых машин, а также знать особенности булевого поиска и иметь нужные инструменты (например, Boolean Assistant). Не все компании могут выделить бюджет на дизайнера-фрилансера или привлечь штатного дизайнера. Поэтому классно, если рекрутер умеет работать с Photoshop или Canva и разрабатывать там адекватные визуалы. Многие пишут в вакансиях о дружном коллективе и стабильно растущей компании. Не стоит делать как все: нужно понимать свои преимущества и недостатки относительно других бизнесов, отслеживать, как конкуренты подают свои преимущества и стараться их докрутить. С этим поможет исследование аудитории, построение candidate journey map и умение сформировать целостное предложение работодателя. Важно понимать требуемый опыт целевых кандидатов, его интересы, мотивацию и так далее — всему этому научат на курсах, которые приведены выше. Если вы нашли неактуальную информацию в подборке или хотите добавить проверенный курс или школу в созданный нами перечень, напишите в комментариях под подборкой.
2. «Технология подбора персонала» — Нетология
3. «Менеджер по подбору персонала» — Контур.Школа
4. «Менеджер по персоналу» — Международная школа профессий
5. «Специалист по подбору персонала (рекрутер)» — НАДПО
6. «Управление персоналом 2.0» — Skillbox
7. «Технология рекрутмента» — Русская школа управления
8. «IT-рекрутер» — Яндекс Практикум
Вас также могут заинтересовать 8 дополнительных курсов по рекрутменту
Бесплатные курсы и видеоуроки для рекрутера
ТОП полезных в сорсинге расширений и сервисов
Ключевые компетенции рекрутера
1. Умение сорсить
2. Умение работать с визуалом
3. Уникальность
4. Понимать желания кандидатов
Итоги
