"Идеальный" работодатель
МОСКВА, 2 февраля 2018 года. Ключевая характеристика «идеального» работодателя для россиян сегодня – высокая заработная плата (77%), а развитая корпоративная культура (10%), напротив, наименее важна.
Об этом свидетельствуют данные всероссийского исследования, проведенного Аналитическим центром НАФИ в октябре 2017 года.*
Другие важные характеристики работодателя, помимо размера оклада, –
хороший социальный пакет (62%) и стабильность компании (58%)
, далее следуют карьерный рост (39%) и дружеские отношения в коллективе (36%). Среди неприоритетных характеристик работодателя, помимо корпоративной культуры, респонденты назвали уровень полномочий на своей позиции (12%), размер компании (15%), а также социальный статус их должности (13%).
Высокий уровень оклада важен для россиян вне зависимости от их текущего уровня дохода.
Примечательно, что жители Москвы и Санкт-Петербурга в списке приоритетов поставили на первое место стабильность компании (81%), а социальный пакет (66%) и уровень оклада (58%) для них оказались вторичны.
Результаты исследования подтвердили зависимость: чем моложе человек, тем важнее для него возможности как карьерного роста, так и профессионального развития (в возрастной группе от 18 до 34 лет карьерный рост важен для 55% опрошенных, в группе от 35 лет и старше – для 31%).
Предпочтения по характеристикам работодателя оказались почти одинаковыми для мужчин и женщин. Дружеские отношения в коллективе стали единственным критерием, по которому была обнаружена существенная разница: для женщин они оказались важнее, чем для мужчин (39% у женщин против 32% у мужчин).
Какими характеристиками должен обладать, с Вашей точки зрения, идеальный работодатель?
**Сумма ответов превышает 100%, так как респонденты могли выбрать несколько вариантов
Какими характеристиками должен обладать, с Вашей точки зрения, идеальный работодатель?, в % от всех опрошенных*
**Сумма ответов превышает 100%, так как респонденты могли выбрать несколько вариантов
*Репрезентативный всероссийский опрос НАФИ проведен в конце октября 2017 г. Опрошено 1600 человек в 140 населенных пунктах в 42 регионах России. Возраст: 18 лет и старше. Статистическая погрешность не превышает 3,4%.
Высокая заработная плата традиционно является основным пожеланием в адрес работодателя, и сложно представить сотрудника, который будет работать только исходя из чистого энтузиазма.
Примечательно другое: для жителей обеих столиц на первое место в рейтинге выходит фактор стабильности компании-работодателя. Это может быть связано с более высокой зарплатой (в полтора-два раза больше, чем в среднем по стране), в целом удовлетворящей их потребности. Поэтому стабильность и наполнение социального пакета по мотивирующему воздействию уравнивается с деньгами.
Корпоративная культура оказалась внизу рейтинга в первую очередь из-за небольшой доли компаний, в которых ее развитие достигло значимого уровня.
