GetOffer — Веб-сервис для разработчиков, которые проводят технические этапы собеседования и ИТ-соискателей

Всем привет! Хочу рассказать о нашем разрабатываемом сервисе. GetOffer — это инструмент для разработчиков, тимлидов и всех тех технических специалистов, которые проводят технические интервью, а так же для ИТ-соискателей уровня junior и middle.

Как сейчас происходит найм ИТ-сотрудников и почему это занимает так много времени

В любой компании, которая нанимает ИТ-сотрудников (разработчиков, дизайнеров или аналитиков) всегда проходят технические собеседования. Их задача — оценить уровень hard skills соискателей. Технические этапы собеседования могут быть разные, например, лайв-кодинг, тестовые задания, вопросы по портфолио, обзор github и т.д.

Для найма джунов и миддлов используют лайв-кодинг и тестовые. При найме сеньоров смотрят их портфолио и кейсы, чтобы как можно скорее трудоустроить опытных специалистов.

Мы коснёмся технических собеседований для джунов и мидлов в виде лайв-кодинга и тестовых. Почему они так нужны? Во-первых, чтобы отсеять неподходящих соискателей по уровню навыков. Во-вторых, чтобы реально оценить hard skills. Все результаты оценивают разработчики, потому что HR-менеджер часто знает только названия языков программирования.

Раньше мы сами были и теми, кто искал работу, и теми, кто собеседовал. Мы знаем, что любое техническое собеседование — это потеря времени со стороны компании, и со стороны соискателя.

1. HR находит кандидатов, проводит беседу по телефону или в офисе.
2. После беседы HR говорит о том, что нужно выполнить тестовое задание.
3. Соискатель выполняет задание.
4. Разработчик получает выполненные задания от всех соискателей по почте от HR-специалиста.
5. Когда у разработчика есть время, он проверяет задания.
6. Разработчик сообщает, кто выполнил задание правильно. Этого соискателя приглашают на работу.

Главная проблема: обычно это всё занимает очень много времени.

Мы выяснили, что нужно компаниям и чего хотят кандидаты

Мы провели исследования среди тимлидов, джунов и мидлов, чтобы узнать, много ли людей сталкиваются с этой проблемой. Вот, что мы выяснили:

1. Разработчик, который отвечает за проверку тестовых заданий, тратит на это много времени. Крупные компании подключают разных разработчиков для проверки тестовых заданий. В понедельник Разработчик Юра, во вторник Сергей и т.д. Но это только потому что у них большой штат разработчиков.
2. В большинстве компаний постоянные дедлайны. Поэтому разработчикам всегда тяжело отвлекаться от основной работы, проверять задания и проводить интервью. Пока задание «висит» на проверке, кандидат находит другое место.
3. Не все компании отправляют реальные тестовые задания, связанные с должностью. Как правило, эти задания типа тестов, задач на логику и т.п.
4. Кандидатам удобно, когда получают тестовое задание сроком не более одного дня, при этом еще до собеседования.
5. Кандидаты сохраняют успешно решенные тестовые задания кандидаты и используют в качестве портфолио для презентации в другие компании.

Исходя из этого мы пришли разработать более удобный сервис для выявления и проверки технических навыков.

По результатам исследований мы придумали сервис GetOffer

Сервис, на котором регистрируется команда (отделы компании, стартапы или компании). Команды размещают вакансию с описанием и размещают тестовое задание, которое полностью отражает те задачи, которые предстоит решать на должности.

Эти тестовые задания публикуются вместе с вакансией в открытом доступе. У каждого задания есть временной лимит, который запускается, когда кандидат приступил к решению задания. Так, лучше будет «отсеять» тех, кто потратит на решение двухчасового задания неделю.

Таким образом, для тимлидов и разработчиков, которым необходимо тратить время на интервью с кандидатом или проверку тестовых заданий, достаточно разместить само задание и указать тайминг, а HR-специалисту — описание вакансии.

Все это публикуется в открытом доступе. В момент, пока вакансия активна, от кандидатов приходят решения тестовых заданий. Все решения собираются в одном месте, где в конце рабочего дня или свободного времени разработчик сможет проверить решения тестовых заданий, зная, что в этом списке решения только тех, кто задание выполнил и уложился по времени, а HR не будет спамить на почту с просьбой проверить задания.

После этого достаточно провести ревью кода с кандидатом, попросить рассказать о выполненном задании.

Для соискателей это возможность проверить свои навыки, ознакомиться примерно с тем, с чем предстоит работать на данной должности, и шанс стать замеченным для компании. После увеличения количества удаленных вакансии, все больше компании предпочитают проверку знаний именно через тестовые задания.

Сейчас мы работаем над MVP в свободное от работы время. Всего нас в команде 5 человек (4 разработчика и один менеджер). В ближайших планах завершить работу над реализацией прототипа и подать заявки на акселераторы.

Так же мы в поиске компании, готовых применить наш сервис. Если вам интересно, то вы можете связаться со мной в telegram (@rinat_devyatyarov)

Делитесь вашим мнением в комментариях!