Мнение автора может не совпадать с мнением редакции
Речь в данной статье пойдет о том, как правильно писать вакансии, набирающие рекордное количество откликов, какие ошибки часто допускают HR-ы, почему анонимные вакансии — плохо, зачем указывать “вилку” заработной платы, почему вам нужны только лучшие на рынке сотрудники, и через какие каналы искать этих лучших сотрудников. В ней собрал все, чем пользуюсь сам при поиске и найме сотрудников в getStart.me
Что может быть хуже, чем данный текст вакансии?
“Молодая перспективная компания ищет сотрудника на высокооплачиваемую работу” Только компания, которая ее написала! Никогда не делайте так.
Если заинтересовал спойлер, то полную статью вы можете прочесть по ссылке.
0