Когда завершится дефицит рабочих кадров в России: прогноз от РЕГРО

Особенно остро эта проблема ощущается в промышленности, транспорте и торговле. Насколько глубока эта проблема и когда можно ожидать ее решения, анализируют эксперты группы компаний РЕГРО.

Причины кадрового кризиса

Прогнозы аналитиков указывают, что к 2030 году дефицит рабочей силы может составить до 4 млн человек. Наибольший недостаток кадров ожидается в обрабатывающей промышленности (до 1,1 млн человек), транспорте и торговле (до 500 тысяч человек в каждой отрасли) Это вызвано сразу несколькими факторами:

Снижение привлекательности рабочих профессий — уменьшение числа молодых специалистов, выбирающих рабочие специальности из-за недостаточного уровня оплаты и условий труда.

Демографический спад — снижение численности трудоспособного населения.

Миграция квалифицированных специалистов — отток кадров за границу и переориентация на другие отрасли.

Влияние на экономику

«Рынок труда в России сейчас переживает сложный период трансформации. Мы видим, что кадровый дефицит становится вызовом не только для отдельных отраслей, но и для всей экономики. Компании вынуждены пересматривать подходы к найму, повышать уровень оплаты труда и активнее работать с привлечением узкопрофильных специалистов», — отмечает генеральный директор группы компаний РЕГРО Максим Никифоров.

Нынешний кадровый дефицит уже оказывает влияние на рынок труда и экономику страны. По данным Центрального банка РФ, уровень безработицы в ноябре 2024 года составил исторический минимум в 2,3%. Дефицит кадров ведет к росту заработных плат и инфляции, создавая дополнительные вызовы для бизнеса.

Что может исправить ситуацию?

По оценке специалистов РЕГРО, решить проблему кадрового дефицита можно за счет комплексного подхода:

— Автоматизация и повышение производительности. Технологические решения помогут снизить зависимость от ручного труда.

— Развитие образовательных программ. Переподготовка кадров и привлечение молодежи в наиболее востребованные отрасли.

— Государственные меры поддержки. Стимулирование демографического роста и развитие программ трудоустройства.

Когда завершится кадровый дефицит?

По прогнозам экспертов, дефицит рабочей силы сохранится в ближайшие годы и может усилиться к 2030 году. Своевременные меры — улучшение условий труда, цифровизация производства и гибкость в трудовом законодательстве — помогут стабилизировать ситуацию. Привлечение квалифицированных специалистов, грамотное управление персоналом и современные технологии — ключевые инструменты, которые помогут преодолеть кадровый кризис и создать устойчивую экономику будущего.