Лучшие статьи и кейсы стартапов
Включить уведомления
Дадим сигнал, когда появится
что-то суперстоящее.
Спасибо, не надо
Вопросы Проекты Вакансии
Сервис рекрутинга персонала
Рекомендуем
Продвинуть свой проект
Лучшие проекты за неделю
37
Битрикс24

Битрикс24

www.bitrix24.ru

28
Отследить-посылку

Отследить-посылку

отследить-посылку.рф

13
WebResidentTeam

WebResidentTeam

webresident.agency

12
Логомашина

Логомашина

logomachine.ru

11
Devicerra

Devicerra

devicerra.com

9
ADN Digital Studio

ADN Digital Studio

adn.agency

9
Aword

Aword

Приложение для изучения английских слов

9
Eczo.bike

Eczo.bike

www.eczo.bike

9
GIFTD

GIFTD

giftd.tech

7
Flowlu

Flowlu

flowlu.ru

Показать следующие
Рейтинг проектов
Подписывайтесь на Спарк во ВКонтакте

Как компании найти персонал быстро и дешево Часть 1

94 1 В избранное Сохранено
Авторизуйтесь
Вход с паролем
Многие кто сталкивался с подбором персонала, знают, как это долго и довольно дорого. В данных статьях мы расскажем, как быстро, а главное недорого найти сотрудников в компанию.

В данной статье только проверенные методы быстрого и дешёвого поиска сотрудников.

Итак, вы решили найти персонал, допустим вам нужен менеджер по продажам, несмотря на то, что их резюме в просторах интернета пруд пруди найти достойных сложно.

1.Работаем с hh.ru правильно

При первой регистрации на ресурсе hh.ru вам подарят 1 день доступа к резюме БЕСПЛАТНО, при условии, что вы купите размещение вакансии. Это очень выгодно, вы потратите всего 2100 руб. на размещение + у вас еще будет доступ на день!

b_56094b9d90990.jpg

Дальше начинается самое интересное, львиная доля компаний совершенно не умеет правильно описать открытую вакансию. Видите ли, друзья вакансию, тоже нужно уметь правильно презентовать и продать соискателям! Если конечно вы не Газпром или Лукойл, куда соискатели валом отправляют резюме. Но о правильном оформлении поговорим в следующей статье.

Если вы уже зарегистрированы на hh.ru, то есть 2 варианта:

1.Купить доступ, 1 день 5.000 руб. для Москвы. Найти специалистов (хорошо бы не менее 50 резюме) и начать обзванивать попутно приглашая достойных на интервью.

2.Купить размещение вакансии. Только не в коем случае не покупайте вакансию за 700 руб. Она не обновляется и через сутки она будет на странице 10-й где ее почти никто не увидит.

b_56094bca91f37.jpg

Вывод:

Если нужно закрыть вакансию быстрее потратьте 5.000 руб. и купите доступ, так вы сможете уже на следующий день нагнать людей на собеседование. И запомните, если вы ищете менеджера по продажам или другие около менеджерские позиции, то действует правило 1\7. Т.е. из 50 приглашенных на интервью придут 50\7=7 человек, этот показатель примерный и зависит от массы факторов, начиная от положения компании на рынке и заканчивая голосом рекрутера. Естественно данный показатель не действует на топ менеджмент или редких специалистов.

Со вторым способом сложнее, отзывов можно ждать днями, так и не дождавшись. Наш опыт показал, что, в среднем, 80% откликов на вакансию мусор, который вам не подойдет. Среднее число откликов 2-7 в сутки. Но данный показатель можно увеличить на 30%, а как напишем в следующей статье!

В статье не рассматривали бесплатные публикации на форумах, так как данный способ долгий и чаще всего не эффективный, но как дополнительный инструмент поиска вполне сойдет.

0
Добавить в избранное Сохранено
Авторизуйтесь
Вход с паролем
Первые Новые Популярные
Perecel
автоматический отбор целевой аудитории (реклама в соц сетях)
Дмитрий Кубитский
>"нагнать людей на собеседование"
агенты такие агенты))))
Ответить
Выбрать файл
Читайте далее
Загружаем…
Блог проекта
Расскажите историю о создании или развитии проекта, поиске команды, проблемах и решениях
Написать
Личный блог
Продвигайте свои услуги или личный бренд через интересные кейсы и статьи
Написать