Лучшие статьи и кейсы стартапов
Включить уведомления
Дадим сигнал, когда появится
что-то суперстоящее.
Спасибо, не надо
Вопросы Проекты Вакансии
Сервис рекрутинга персонала
Рекомендуем
Продвинуть свой проект
Лучшие проекты за неделю
31
Эбиа

Эбиа

www.ebia.ru

23
Enlite

Enlite

enlited.ru

22
YAGLA

YAGLA

yagla.ru

15
likearea

likearea

smm.li

15
SE Ranking

SE Ranking

seranking.ru

14
Cookiezz

Cookiezz

cookiezz.com.ua

13
Venyoo

Venyoo

venyoo.ru

12
Perezvoni.com

Perezvoni.com

perezvoni.com

12
Reader

Reader

Интернет-журнал о современных технологиях.

Показать следующие
Рейтинг проектов
Подписывайтесь на Спарк во ВКонтакте

Как компании найти персонал быстро и дешево Часть 1

96 1 В избранное Сохранено
Авторизуйтесь
Вход с паролем
Многие кто сталкивался с подбором персонала, знают, как это долго и довольно дорого. В данных статьях мы расскажем, как быстро, а главное недорого найти сотрудников в компанию.

В данной статье только проверенные методы быстрого и дешёвого поиска сотрудников.

Итак, вы решили найти персонал, допустим вам нужен менеджер по продажам, несмотря на то, что их резюме в просторах интернета пруд пруди найти достойных сложно.

1.Работаем с hh.ru правильно

При первой регистрации на ресурсе hh.ru вам подарят 1 день доступа к резюме БЕСПЛАТНО, при условии, что вы купите размещение вакансии. Это очень выгодно, вы потратите всего 2100 руб. на размещение + у вас еще будет доступ на день!

b_56094b9d90990.jpg

Дальше начинается самое интересное, львиная доля компаний совершенно не умеет правильно описать открытую вакансию. Видите ли, друзья вакансию, тоже нужно уметь правильно презентовать и продать соискателям! Если конечно вы не Газпром или Лукойл, куда соискатели валом отправляют резюме. Но о правильном оформлении поговорим в следующей статье.

Если вы уже зарегистрированы на hh.ru, то есть 2 варианта:

1.Купить доступ, 1 день 5.000 руб. для Москвы. Найти специалистов (хорошо бы не менее 50 резюме) и начать обзванивать попутно приглашая достойных на интервью.

2.Купить размещение вакансии. Только не в коем случае не покупайте вакансию за 700 руб. Она не обновляется и через сутки она будет на странице 10-й где ее почти никто не увидит.

b_56094bca91f37.jpg

Вывод:

Если нужно закрыть вакансию быстрее потратьте 5.000 руб. и купите доступ, так вы сможете уже на следующий день нагнать людей на собеседование. И запомните, если вы ищете менеджера по продажам или другие около менеджерские позиции, то действует правило 1\7. Т.е. из 50 приглашенных на интервью придут 50\7=7 человек, этот показатель примерный и зависит от массы факторов, начиная от положения компании на рынке и заканчивая голосом рекрутера. Естественно данный показатель не действует на топ менеджмент или редких специалистов.

Со вторым способом сложнее, отзывов можно ждать днями, так и не дождавшись. Наш опыт показал, что, в среднем, 80% откликов на вакансию мусор, который вам не подойдет. Среднее число откликов 2-7 в сутки. Но данный показатель можно увеличить на 30%, а как напишем в следующей статье!

В статье не рассматривали бесплатные публикации на форумах, так как данный способ долгий и чаще всего не эффективный, но как дополнительный инструмент поиска вполне сойдет.

0
Добавить в избранное Сохранено
Авторизуйтесь
Вход с паролем
Первые Новые Популярные
Perecel
автоматический отбор целевой аудитории (реклама в соц сетях)
Дмитрий Кубитский
>"нагнать людей на собеседование"
агенты такие агенты))))
Ответить
Выбрать файл
Читайте далее
Загружаем…
Блог проекта
Расскажите историю о создании или развитии проекта, поиске команды, проблемах и решениях
Написать
Личный блог
Продвигайте свои услуги или личный бренд через интересные кейсы и статьи
Написать